刚入职公司只签了试用期合同可以吗 不可以，法律咨询公司名片设计只签试用期合同是违反《劳动法》的。 依据《劳动法》第十六条第2款规定:“建立应当订立劳动合同。”《劳动法》第二十一条规定:“劳动合同。《劳动合同法》第十九条第四款规定，劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。如果某一用人单位与劳动者签订了为期六个月的劳动合。
答:只签试用合同不签是违法的。 根据《劳动合同法》第19条规定:“劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期。但这并不代表只签订试用期劳动合同就合法，长沙本地专业律师费用没有法律风险。2、根据《劳动合同法》第十九条第四款之规定:试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，南通免费法律援助平台试用期不成立，该期。
法律依据:《劳动合同法》第三。 公司与员工签订的试用期合同时间满了之后就需要签订正式的劳动合同，我国法律规定试用期是包含在劳动合同里面的，那要是公司只签订试用。订试用合同是违背劳动法的行为劳动法中没签劳动合同怎么约定试用期，依据劳动法第十六条第2款划定:“建立劳动关系应当订立劳动合同。”劳动法第二十一条划定:“劳动合同可以商定试用期。试用期最长不得超过六个月。”根。
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劳动合同法之前未上社保只签订试用期劳动合同合法吗 不合法。 《劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的 单独试用期合同有效吗 ，洛阳免费律师咨询热线法律咨询律师免费沈阳试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过。《劳动合同法》第十九条第四款规定:“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”因此，如果用人单位与劳动者。
一、单位可以只签试用期合同吗 签订试用合同是违背《劳动法》的行为。 依据《劳动法》第十六条第2款划定:“建立劳动关系应当订立劳动合同。”《劳动法》第二十一条划定:“劳动合同可。核心内容:只签订“试用期合同”是否合法?签订劳动合同是必不可少的事情单独的试用期合同是无效的，濮阳婚姻律师咨询直播而很多企业只顾忙着与你签订试用期合同，正式合同被拖延签订的现象不少见。这种行为是不。
一、只签订试用期合同是否有效 根据目前的法律环境，农村法律顾问怎么收费大连法律咨询免费电话已经不允许企业和员工单独签试用期合同。 《中华共和国劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个。在签订劳动合同的时候试用期解除劳动合同只签试用期劳动合同违法吗，九江合同律师法律咨询中山离婚律师联系电话上海市宝山区离婚律师一村一法律顾问协议书一般用人单位是需要与劳动者约定试用期的，如果试用期考核不合格的，用人单位是有权利不予录用劳动者的。有的用人单位可能只会约定试用期，那么，劳动合同仅约定试。
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