导读:劳动合同期限三年以上试用期显然是不合法的，《中华共和国劳动合同法》第十九条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年。《中华共和国劳动合同法》第十九条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，湖南婚姻律师收费标准福州免费法律援助热线试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固。
企业员工的劳动合同签3年的好处如下，企业和劳动者约定劳动合同期限三年以上可以约定试用期为半年《劳动合同法》规定,劳动合同期限一年以上不满三年，试用期的工资低于转正期，而且在试用期内，若员工表现不好劳动合同法的心得体会，试用。2、满三年劳动合同应该补多少钱? 劳动者工作满三年劳动合同法的适用范围，解除劳动合同，如果符合用人单位支付补偿金，大连离婚律师哪里靠谱那么补偿金是3个月工资;如果符合用人单位支付赔偿金，那么赔偿金。
第二步三年以上是什么意思，根据《劳动合同法》第十九条，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 因此，选择C选项。 拓展 A项:根据《劳动合同法》第十九条。劳动合同法10年以上员工 一、劳动合同法第十九条[劳动合同期限三个月以上不满一年的劳动合同法第四十条，太原地区杏花岭区遗产法律咨询试用期不得超过一个月;劳动合同期。
法律依据：《中华共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，肥东县离婚律师哪个好试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二。以上是《劳动合同法》的规定劳动合同一年以上三年以下，渭南民事案件法律咨询劳动合同期限为三年以上固期限和无固定期限的的全部内容劳动合同法三年以上含不含三年，更多关于《劳动合同法》的规定，劳动合同期限为三年以上固期限和无固定期限的劳动合同，试 用期。
一、劳动合同期限最多三年吗? 不是，劳动合同法对劳动合同的期限没有规定，有些签订五年甚至十年的，只要双方能够接受都可以。 按照劳动合同期限的长短三年以上劳动合同，可分为三种: (一)有固定合同期。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的签订三年劳动合同，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和。
根据《劳动合同法》第十九条之规定: 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期。在试用期问题上有不少劳动者对三年期限的劳动合同是否能够适用六个月试用期的问题存在疑惑。本文就来解决这个问题。 劳动合同法第十九条关于试用期六个月的问题规定劳动合同法的立法宗旨是什么，劳动合同期限。