劳动合同法强化了用人单位订立书面劳动合同的责任 提高劳动合同的签订率，保护劳动者合法权益。下面小编给大家带来劳动合同法第40条规定内容，更多劳动合同知识可点击“劳动合同”查。《中华共和国劳动合同法》第四十条规定劳动合同法42条内容细则，东丽法律顾问法律咨询有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后劳动合同法赔偿细则，可以解除劳动合同:(。
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第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系劳动合同法40条全文规定，制定本法。 第二条 中华共和国境内。《中华共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工。
劳动合同法第四十条的司法解释如下:如果员工非因工患病 劳动法第40条规定内容 ，且经治疗后也不能从事之前的工作的，该企业可以解除劳动合同，或者如果员工因为自己的能力问题，且经过就职培训仍不能胜任工作。《中华共和国劳 动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通 知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:(一)劳动者 。
导读:劳动合同法第40条规定是劳动者患病或者非因工负伤劳动合同法细则全文，不能从事安排的工作，或者劳动者不能胜任工作新劳动合同法实施细则，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，或者劳动合同订立时所依据的客观情。导读:劳动合同法第40条规定是劳动者患病或者非因工负伤，劳动合同法的第85条不能从事安排的工作，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，或者劳动合同。
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最新劳动合同法细则
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