劳动合同法试用期 劳动法内容简介 主要内容:劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职。第十九条试用期 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期。
根据我国法律规定:劳动合同在两年以下的，应按合同期限的长短来确定试用期，即劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天。更多关于新的劳动合同法对试用期的规定的相关知。《中华共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的劳动合同法关于试用期的规定，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限。
《劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年。一般情况下每一个公司都会和新加入的职工约定一个试用期，崇州市法律顾问律师但是对于使用期也是有很多规定的，劳动者要熟悉才不会吃亏。想必很多人都想要了解，石龙镇婚姻推荐律师劳动合同法对试用期是怎样规定的?试用期需。
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