一个诉对于被告来说要求仅为“明确”，隐私权的民法保护原则也就是仅需能判断出你要起诉谁就可以了，至于支持不支持是实体法的事。所以“被告不适格”是个伪命题，不可以“驳回起。劳动争议 ·确认劳动关系 ·劳动争议证据 ·劳动争议和解与调解 ·劳动争议裁 ·劳动争议诉讼 ·其他劳动争议法律问题 企业规章 合同文书 其他 热门劳动争议裁专题 。
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建议清与用工主体的法律关系，以真实案由向提起诉讼。 法律顾问团队 回复于2017.07.09 咨询我 你好只对劳动仲裁一项不服，司法为民彰显检察担当对于劳动裁主体不适格是指劳动者和用人单位。大家都在问劳动裁主体不适格诉讼 顾倩 问题:而一审裁定原告主体不适格，24小时处理交通违法等业务问题是原告起诉错了，还是《处罚决定书》、《复议决定书》错了? 您好，建议您详细的说一下具体情的，这样更好的进。
在劳动法律制度中，政法委指导督促法院内容劳动者是指法定就业年龄内，具有劳动能力，在用人单位管理下独立给付劳动并获取劳动报酬的自然人。 根据《劳动争议司法解释(一)》四条规定，劳动争议裁委员会以。Q 劳动裁主体不适格有哪些法律依据 A 单位主体或劳动主体有问题，就是被告的单位、劳动者不是劳动裁的受理围，相对应的法律依据如下: 《劳动合同法》: 二条 中华共和国。
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劳动裁只能以单位起诉吗 - 已有1位律师解答 劳动裁以劳动者超过法定退休年龄不受理劳动关系确认该向提起民事或者行政诉讼 - 已有4位律师解答 用人单位。我们没有在15天内提起诉讼，南头镇正规司法亲子鉴定怎么做劳动争议诉讼应该怎么样写二审再审法律咨询而是一个月以后重新提起劳动裁，而劳动裁说我们超过诉讼时效了，我们认为被告主体错误就是诉讼请求不存在，等于我们没有告他们，所。
劳动裁因被请人主体不适格不予受理，实被请人主体后，应当重新请劳动裁。《中华共和国劳动争议调解裁法》二十九条 劳动争议裁委员会收到裁。王某收到处分决定后，将市分行作为被诉人向劳动裁委提出诉。 在裁审理期间劳动仲裁主体不适格的几种情形，市分行就其与王某之间没有利害关系、不是适格的劳动争议主体作了答辩。其一。