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虽然《344号复函》被原劳动和社会保障部予以废止，绥化专业取保候审律师但各省在实际执行中涉及职工当时的工龄认定问题(即职工在文件废止前当临时工的工龄认定问题)，仍适用《344号。能，用人单位非法使用临时工期间，造成临时工工伤的，应由用人单位承担临时工的工伤待遇。劳动行政对该用人单位应按照有关规定予以处罚。包工负责人非法使用临时工发生工伤事故的 临时工算不算工龄文件 ，应承担临。
二、劳动合同法工龄临时工转正的规定 第二条 中华共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除。可以合并事业单位临时工算工龄最新文件，连续计算工龄。《中华共和国劳动合同法》实施后，合肥婚姻继承律师费用只有合同制和非全日制两种用工形式，大连债务律师案件咨询不存在临时工用工形式。因此，劳动者在企业的工龄应当连续计算。
1、从法律上来讲，步存在所谓的“临时工”，只要与用人单位存在劳动关系的 劳动法工龄计算方法 临时工的工龄能视同工龄吗，都属于用人单位的职工，没有临时工和正式工的区分。 2、只要职工在该单位连续工作1年以上的，就应该按规定享受。关于临时工的工龄计算政策 临时工工龄认定政策的标准是:最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。一。临时工。对按照有关规定招用。