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劳动合同法对因疾病-劳动合同法患病期间

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2022-12-19 04:45:13
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劳动合同法对因疾病

劳动合同法对因疾病

“《中华共和国劳动合同法》中的医疗期”,是指因自身疾病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除。二、劳动合同法对病假的工资规定 职工患病或非因工负伤治疗期间,肥西县公司法律顾问在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费劳动合同疾病条款,劳动合同法的目的是劳动合同法中途裁员病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支。

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《劳动法》规定:大病超过两年就可解雇 《劳动合同法实施条例》第十九条规定:“劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另。问:关于重大疾病解除劳动合同的赔偿? 答:劳动合同法规定职工患病或者非因工负伤、在规定的医疗期内的,单位不得解除劳动合同。但是如果在规定的医疗期满后不能正常上班或者无。

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