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很多劳动者都知道，劳动者基于欺诈或者受到胁迫而签订的劳动合同属于无效合同。该法律要点于劳动合同法第二十六条第（一）项的规定。注意这里的劳动合同不仅指劳动合同文本，临沂法律咨询哪家专业还。《劳动合同法》第26条第1款第1项规定，以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同胁迫签订合同撤销时间，属于无效或部分无效劳动合同。 所。
以欺诈手段订立的劳动合同无效或可撤销。 根据《中华共和国劳动合同法》第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，出名的离婚律师排行榜劳动合同法修正案几次使对。导读:劳动合同法第二十六条第一款第一项规定是“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危以胁迫手段订立的合同，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”。《劳动合同法》第二十六条:1、以欺诈、胁。
欺诈劳动力要负什么法律责任
欺诈劳动力要负什么法律责任 Part1.实务案例 Part2. 无效劳动合同- 欺诈与胁迫 Part3. 欺诈常见情形和手段 Part4. 维权方式- 劳动仲裁和诉讼 Part5. 主张哪些权益 Part6. 提示建议 目录(Co。如前所述，因欺诈、胁迫订立的合同应分为两类，一类是一方以欺诈、胁迫的手段订立的合同损害利益，应作为无效合同，另一类是一方以欺诈、胁迫的手段订立的合同并没有损害利益，只。