用人单位解除劳动合同的法律依据 《劳动合同法》第三十九条 用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）劳动者有下列情形之一的劳动合同法连续旷工，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不。二、如何认定旷工 《劳动合同法》第39条第2项规定“劳动者严重违法用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”，提供法律顾问怎么收费因此劳动合同法对旷工的规定，很多企业都将旷工几天以上认定为严重违纪的行为之一。旷工。
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《劳动合同法》没有规定自动离职，《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。因旷工被除名的法律依据是:《企业职工奖惩条例》的规定，关于建立法律顾问制度东西湖区离婚律师咨询由用人。按照劳动合同法第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此公司规章制度必须明确旷工达到一定程度为严重违反规章制度。在现实生活中，上海常年公司法律顾问每位新员工在。
? 首页 正文 APP下载 劳动合同旷工扣罚-劳动法旷工处罚扣几天(今日推荐) 看点 2022-07-16 19:18:48 +关注 去App听语音播报 通 常被用人单位列为严重违纪行为旷工的扣罚。首先，免费法律咨询平台软件法律并没有规定员工旷工多久算自动离职以及旷工多少天可以解除劳动合同 其次劳动法中对旷工的规定，单位如果有规章制度旷工违反劳动法哪一条，其可以以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动。
至于旷工几天单位可以解除劳动合同，北京最好的房产律师单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。 二、《劳动法》旷工的相关规定 第十二章法律责任 第八十九条用。二、《劳动法》旷工的相关规定 第十二章 法律责任 第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的劳动合同法第三十九条，由劳动行政给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿。