一般劳动者大病超过2年医疗期，用人单位可以解除劳动合同，但应当依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者。我国目前已经废除了《劳动法》，按照《劳动合同法》中的规定:员工如果经过司法鉴定结果为不具备从事各岗位的工作能力的情况下，单位可以解雇员工，但是也是需要支。
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《劳动法》规定:大病超过两年就可解雇 《劳动合同法实施条例》第十九条规定:“劳动者患病或者非因工负伤患病期间解除劳动合同。即时解除即单方解除，如用人单位有《劳动合同法》第三十八条规定的几种情形，劳动者可以单方解除合同。更。
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劳动合同法大第44条与实施条例的第21条
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