企业说缩短上班时间减薪违法吗

需要看公司单方面降薪是否合法律规定、合则合法。从以上分析，我们可以看出如果没有任理由的随意减少工人工资当然是不合法的， 但是如果是以缩短工作时间为理由只要减少的工资达到要求一般不会构成违法。

疫情期间，企业降薪合法吗？ 答:人社部办公厅印发关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间关系问题的通知，明确企业因受疫情影响导致生产经营困难的，俊? 企业调整工资的另一种情即是企业根据效情对工资进行普遍调整，这也应当分为两种情:一种是调高工资，这是企业一种增加义务的单方承诺，一般情下不会发生纠纷。公司降薪合法吗 河北陈大为律师事务所东涛律师解答:将员工调职降薪意味着原合同的变更，按照常规，合同的变更应当由用人单位与者协商。

单位因为效不好，地暖换热器违法判决后金额是否要补税款减少员工的上班时间，从而降低员工的工资，从描述上看无法判定是否属于违为。调岗降薪如果是单位私自进行没有经过者同意的，则是违法法的，因为调岗降薪属于变更合同内容，而法律规定变更合同内容需要经过单位和者协商一致。

同时你需要准备相关证据:工资已经实际为5500(比方说工资条)、然后公司私自降薪只4000；工作岗位实际为经理，微博发表言论违法吗公司私自调整为等。如果与员工协商一致降薪，公司拖欠社保违法吗法律是允的。企业强制单方面决定员工降薪，一般来说是不合法的，当然，如果单位本身薪酬结构中有绩效工资或浮动工资部分。

企业降薪是否违法

本案例属于企业为应对经营效下降少职工工作时间，以降低人工成本的典型做法。 其实，在法定8小时标准工时制里缩短工作时间，我国法律制度并无对应的处理建议和方式。一种是调高工资，这是企业一种增加义务的单方承诺，一般情下不会发生纠纷，应当是合法的。 另一种则是降低工资，这是企业一种削减义务的单方要约。

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公司降工资是不合法的。公司和者都有按照合同的约定，全面履行各自的义务的责任，公司降工资属于不按约定履行合同的违约行为。并且未经员工同意的。核心内容:因高缩短工时，用人单位能够降低员工工资吗？因高缩短工时不得降低工资。 咨询: 我是某建筑公司的员工，三河诉讼服务在室外工。，因连续高，公司决定最高气达到37℃以上时。

单位降薪是否违法

不合法，单位分流聘用人员算违法吗如果已经实际降薪，你可以被迫离职要求离职补偿，也可以同时主张未签合同的双倍工资差额。公司单方面降薪不合法，用人单位变更合同内容者协商一致后实，违法案件档案借阅用人单位单方面变更属于违反合同法规定。

么降职降薪这种情一般会发生在相对有一定规模的企业中，需要有人继续工作，但是目前的人工成本又无法承担(又或者达不到当年的利润目标。你好，建议到局求助，包括请裁维权等可以看简介电联或专问咨询。