疑问一：什么是职业病防治中的逾期不改现象？
职业病防治是指通过预防、控制和消除职业病危害保护劳动者健康的一系列法律、制度和管理活动。在实际工作中部分用人单位未能严格遵守相关法律法规存在逾期不改的现象。例如用人单位未按规定对工作场所的职业病危害因素实施检测、评价未为劳动者安排职业病诊断，或未及时报告职业病、疑似职业病等。这些表现不仅侵害了劳动者的合法权益也严重违反了《人民职业病防治法》的相关规定。
依据法律规定，当用人单位存在上述违法表现时，安监部门有权对其实施警告并请求限期改正。要是逾期仍未改正，则可能面临进一步的行政处罚，如罚款或其他法律制裁。这类逾期不改现象的根源在于部分用人单位对职业病防治工作的重视程度不足，缺乏必要的法律意识和社会责任感。
疑惑二：职业病防治中的主要违法行为有哪些？
在职业病防治期间常见的违法行为主要涵盖以下几个方面：
1. 未按规定对工作场所的职业病危害因素实施检测、评价：用人单位未定期开展职业病危害因素检测和评价造成工作环境中的有害物质浓度超标，从而威胁劳动者健康。
2. 未安排职业病病人、疑似职业病病人实施诊治：部分用人单位在发现职业病病人或疑似职业病病人后，未及时安排其接受专业诊治，延误了病情的治疗时机。
3. 未依照规定报告职业病、疑似职业病：部分医疗卫生机构或用人单位未按须要向有关部门报告职业病或疑似职业病的情况造成信息遗漏作用后续的调查解决。
4. 未按规定实施职业病危害预评价：在新建、改建、扩建项目中，建设单位未对可能产生的职业病危害实施预先评估，引发项目建成后存在潜在的职业病风险。
5. 未依照规定对职业病防护设施实行职业病危害控制效果评价：职业病防护设施投入采用后，未对其实施效果评价，无法保障其有效减少职业病危害。
6. 建设项目竣工投入生产和采用前，职业病防护设施未依照规定验收合格即投入利用：此类情况可能引发职业病防护设施形同虚设，无法起到应有的保护作用。
7. 未依据规定对职业病防护设施实行职业病危害控制效果评价：职业病防护设施投入利用后，未对其实施效果评价，无法确信其有效减少职业病危害。
8. 诊断机构拒不配合卫生健康主管部门监督检查：职业病诊断机构在面对监管部门的监督检查时，拒绝配合，妨碍了执法工作的正常开展。
难题三：针对逾期不改行为的处罚措施有哪些？
针对上述违法行为，相关部门采纳了一系列严厉的处罚措施，旨在督促用人单位履行法定职责，保障劳动者的职业健康安全。具体处罚措施如下：
1. 警告：对初次违法且情节较轻的行为，常常会先给予警告，责令限期改正。这既是提醒也是警示，促采用人单位认识到疑惑的严重性。
2. 罚款：逾期不改正的将依据违法行为的情节轻重处以一定数额的罚款。例如，未依据规定对职业病防护设施实施职业病危害控制效果评价、未经卫生行政部门验收或验收不合格，擅自投入利用的，可处以五万元以上二十万元以下的罚款。
3. 责令停产停业整顿：对情节特别严重的违法行为，或许会被责令停产停业整顿，直至整改完毕并通过验收。
4. 吊销许可证件：若用人单位屡教不改，情节极其恶劣，可能将会被吊销相关的许可证件，剥夺其从事相关业务的资格。
5. 追究刑事责任：在某些情况下如因未履行职业病防治义务而致使重大事故造成严重结果的还可能被追究刑事责任。
疑问四：怎么样升级职业病防治的效果？
为了有效遏制职业病防治中的逾期不改现象，需要从多个层面入手，全面提升职业病防治水平。加强法律法规宣传，增强用人单位和劳动者的法治观念，使其充分认识到职业病防治的关键性。建立健全监督机制，加大执法力度，确信各项法规得到有效实行。强化技术支持，推广先进的职业病防治技术和设备，提升防护效果。 建立激励约束机制，鼓励守法合规的企业，同时对违规企业予以严惩，形成良好的社会氛围。
疑问五：劳动者应怎样维护自身权益？
劳动者作为职业病防治的直接受益宅应该积极主动地维护自身的合法权益。一方面，要认真学习职业病防治知识，熟悉本人的权利和义务；另一方面，一旦发现用人单位存在违法行为应及时向有关部门，寻求法律援助。劳动者还应积极配合医疗机构实施职业健康检查，如实反映本身的工作经历和健康状况，以便早发现、早治疗职业病。
职业病防治是一项长期而艰巨的任务，需要、企业和劳动者共同努力。只有全社会共同参与，才能构建起一道坚固的职业健康防犀切实保障广大劳动者的身心健康。
