2023-06-06 17:42发布
出于疫情防控要求需要居家或集中观察14天居家隔离办公用年假抵扣隔离天数是否合理?工资到底应该怎么发?……案情回顾一直在北京的某私企员工王某,前段时间复工了。但上班两个星期后,他忽然收到通知,因合租室友是近日从外地返京人员,由此他也被要求居家...
甲公司有许多员工阳性都回家隔离了,甲公司快没有人上班了。老板问我,这种情况工资应该怎么发放,是不是可以按员工请病假来发放工资? 从目前的政策来看,2020年颁发的《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型...
驾驶证早就可以办理了,是你自己的原因逾期了。昨天发生交通事故,肯定是无证驾驶。因为疫情考驾照快过期了可以延期吗因疫情等不可抗力的影响,可以申请延期驾考。信用卡逾期怎么办?如果发生逾期,银行会如zhidao实上报人民银行,信用记录是人民银行统...
单位因为疫情原因裁员,基本上都属于经济性裁员,法律规定了经济性裁员有5种员工不能裁撤,裁必违法,这其中就包含三期女员工(产期、孕期、哺乳期)。 正处于孕期、产期、哺乳期的女员工。 达到伤残等级的工伤员工 ...
2019年5月25日,张三入职甲公司,并与甲公司签订了为期6年的劳动合同。因疫情原因,甲公司未安排员工正常出勤上班。 2020年2月11日,甲公司向全体员工发出通知,因疫情原因,甲公司停工停产,安排员工在...
公司裁员为了少给经济补偿金的两个“损招”,疫情把老板们研究劳动法的热情,都提升了几个档次。 案情一:张三在某招聘网站上看到有一家公司给自己应聘的岗位给出了高出市场价五六千的工资,于...
3月29日0至24时,苏州无新增新冠肺炎本土确诊病例,新增本土无症状感染者16例,多为外省市来返苏州的货运驾乘人员及其关联人员。接下来,本文就近期疫情防控中市民较为关心的法律问题,为大家做出解答。01疫情期间趁机涨价哄抬价格,需要承担什么法...
疫情期间延迟发工资合理。 企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按...
女职工有生理假吗 女职工有生理假吗?生理假是根据法律规定提供合理保障的(医院开具假条)的情况下,企业不得克扣其工资报酬。值班时间休息最多算三个月。工资报酬不会提高生理假工资。 建议协商解决。建议协商解决。建议协商解决...
突如其来的疫情,让人猝不及防的隔离,那么问题来了,隔离期间的工资应该怎么发呢? 1、员工感染新冠后,隔离期间,用人单位还需支付工资吗?是否按病假处理? 《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条第二款规定...
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因疫情逾期了(因为疫情导致逾期)
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