2023-06-06 12:37发布
公司不按合同规定执行逾期怎么办-公司不按照劳动法赔偿怎么办 在公司工作过程中,如果公司不按照合同规定执行逾期,劳动者可以采取以下措施: 1. 与公司协商解决 首先,劳动者可以与公司协商解决问题,可以要求公司提供违约的具体证据,并尝试与...
如果有签合同就可以按照合同上面的进行辞职 公司部批的话可以通过当地的劳动局强行执行
我来给你解答：根据《劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 可以看出即使老板没有和你们签订劳动合同，也已经形成事实上的劳动关系。无需担心。 从第十条也可以看出： 建立劳动关系，应当订...
不可以，你向12333投诉《女职工劳动保护规定》第四条 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。第七条 女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。不得在正常劳动...
劳动法明确规定，不可强制员工加班，但那只是法律，现实中拒绝加班后果，1,以不服从管理为由开除，2，想方设法折磨你，调毛病，罚钱
正常工资的，哺乳期12个月，哺乳假，单胎每天1小时。这1小时可以合在一起用，也可以上下午分开用，比如早上晚到半小时，下午下班早走半小时。这个时间算正常出勤，不扣工资的。 这只是法律规定，你公司按不按这个执行，就不能确保了。因为很多小企业都不...
可以随时走，但建议你弄到了与用人单位有劳动关系的证据后再走。 没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第...
劳动合同法 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人...
案情简介： 孙某初中毕业后就只身到一家民营企业打工， 工作条件比较艰苦。 该制鞋厂给工人的基本工资很低， 也没有为员工办理社会保险， 员工如果想拿高工资只能靠加班。 因此， 像孙某这样的劳动者每天都要至少工作10个小时左右。 2015年...
辞职、离职的区别主要在于是劳动者提出解除还是用人单位提出解除。 一、辞职即辞去职务,指的是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 辞职一般有两种情形： 1、依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合...
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