2023-06-06 18:11发布
第一，可以立即解除劳动合同。理由是 1.未及时足额发放工资。 2.未依法为劳动者缴纳社会保险。 第二，可以要求赔偿。赔偿内容包括： 1.加班费。 2.未签劳动合同的双倍工资。劳动合同法规定一个月内签定劳动合同并不算违法，所以虽然你工作三个月...
首先，按照我国《婚姻法》的规定，离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。如果双方因抚养问题发生争执不能达成协议时，由人民法院根据子女的权益和双方的具体情况判决。其次，当事人一方在离婚纠纷中藏匿孩子，以期获得子女抚养权的做法并...
婚假包含周末吗江苏 婚假包含周末吗江苏省劳动局：已备案管辖内的本市用人单位享受带薪年休假请各用人单位指定具体负责人签订：北京市劳动人事争议仲裁委员会：关于加强用人单位基于培训义务的安置措施合理性及有效性的调查问卷我国法律规定：公司...
从理论上讲，女方有权利带走孩子回去住几天。 但基于正在搞离婚，任何一个不经意的举动，都有可能对离婚造成不可预期的影响。尤其可能涉及孩子由谁抚养，以及离婚后孩子的探视问题等，更是非常敏感。 所以，务请慎重斟酌，妥善处理。
劳动争议大家都可以找我，关于解除劳动关系，分下面四种情况： 1、用人单位与你解除劳动关系，每工作一年需要支付你一个月的本人工资，法律依据《劳动合同法》四十六、四十七条； 2、不符合岗位要求等原因，公司提出解除劳动关系的，除支付以上经...
如果是工厂按劳动合同法第三十九条的规定，开除职工或解除劳动合同的，不需要对劳动者做出赔偿或补偿，其他的依法解除劳动关系的，要给予劳动者经济补偿金。工厂违法开除职工的，要按经济补偿金二倍的标准支付赔偿金。参见《劳动合同法》： 第三十九条 劳动...
服装工厂合同范本 服装工厂合同范本，比较贴合企业实际开发流程。实用性不错，建议能帮助需要的企业对合同做一个初步的了解！我们是的服装工厂合同，帮助企业开发ｂ２ｂ平台效果还不错我们这里目前对接的工厂是清溪县佳瑞公司需要用到服装工厂合同...
1】如果单位的规章制度中有规定在单位打架等情形属于严重违反单位规章制度，那么单位辞退你，就没有经济补偿金了。 2】如果单位没有相关制度规定，单位因此辞退你，就需要支付你经济补偿金。 劳动合同法： 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位...
1。首先明确老板的企业性质来确定申请仲裁的对象。 如果是有限责任公司，以公司为被告向劳动关系所在地(即你工作的地方)劳动仲裁委员会申请仲裁；属于个人独资企业或者个体工商户的，以企业和个人为被告，向劳动关系所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。 2...
欠钱被起诉从法律角度不会影响孩子升学。 法律依据《中华人民共和国民法通则》 第一节 民事权利能力和民事行为能力 第九条 公民从出生时起到死亡时止，具有民事权利能力，依法享有民事权利，承担民事义务。 第十条 公民的民事权利能力一律平等...
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