2023-06-06 07:40发布
苏州某公司人事部于2016年9月7日通过电子邮件向王小燕发出《聘用通知单》，邮件内容为：以下为我公司《聘用通知单》，请您收到确认后邮件回复‘《聘用通知单》确认接收，并无异议。’，《聘用通知单》载明王小燕女士，您好！您应聘本公司人事主管职位，...
1.有关于职业介绍的法律法规有哪些 劳动部关于颁布《职业介绍规定》的通知2005-11-01 各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局），国务院有关部门，解放军总后勤部生产管理部，新疆生产建设兵团劳动局：根据《劳动法》的有关规...
第一，合同约定的试用期为3个月。试用期内用人单位未依法解除劳动关系的，视为自动转正，工资按正式用工发放。可以要求补发正式用工2个月的工资差额；第二，自然已经是正式用工了，但是单位辞退不一定要提前30天通知，要看辞退你的理由，请说明；第三，依...
没有书面规定，但是如果你和公司签了合同，一般按照劳动合同法，一年的试用期是一个月，三年以上的是三到六个月。向当地劳动争议处理部门查询。不过，如果你准备辞职，可以考虑。公司能以任何理由推迟转正期吗?原则上，口头承诺也是一种约定。你可以和老板或...
1.北京辞退员工赔偿法 用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以...
1.公司辞退员工,有哪些法律规定 单位辞退员工的法律规定主要是根据《劳动合同法》的内容。分为依法辞退和违法辞退。依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严...
甲方（公司名称）： 乙方（个人姓名）：_________________ 身份证号：______________________ 根据国家劳动管理规定以及本公司招聘管理办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在公平、自愿的基础上，经协商一致...
有病例证明还扣工资合法吗依据我国相关法律的规定，劳动者请病假的，用人单位在一定范围同扣发工资是合法的，医疗期内停工治疗在6个月以内的，如果连续工龄不满10年的，按正式工资70%发放。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患...
第一章 总则 第1条 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情况，制定本规章制度。 第2条 本规章制度适用于公司所有员工，包括管理...
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