我这边工作了八个月了没有签劳动合同 领导口头通知辞退 次

2023-06-06 22:07发布

我这边工作了八个月了没有签劳动合同 领导口头通知辞退 次日被移出钉钉签到 离职已三天公司得知要像劳动局提出劳动仲裁 要求返回上班理由是因为疫情安排的是轮休制 如不返回上班三天后按旷工自动离职处理 请问这种合法吗? 我这边应该怎么处理就算辞退也应该提前一个月通知 在此期间造成的损失应该怎么解决!!!
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1条回答
李乐基
1楼-- · 2023-06-06 22:29
你好,可以要求对方多支付一个月的工资

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