2023-06-06 15:56发布
一、什么是离职 离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系;另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律...
入职新公司后，大多数情况都会有各种各样的培训。而离职的时候，公司提出支付培训费用，这个是否合法？ 这并不合法。对劳动者进行必要的培训，承担正常的费用，是用人单位应当履行的义务，用人单位不得将其转嫁到劳动者...
并不是凡是劳动者在合同未到期之前提出离职，用人单位就权利扣劳动者工资，事实上是只有在劳动者违反劳动法或者公司已经法律制度的规章制度解除劳动合同，给公司造成损失才能要求劳动者承担赔偿金；而且扣除的费用不得超过劳动者当月工资的百分之二十，且剩余...
1.谁能告诉我关于培训费的法律条文 《劳动法》第二十二条：单位为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用...
《劳动合同法》实施以来，引起了社会各界的强烈关注，尤其是中小民营企业一方，更是坐卧不宁，其实，这是误解了该法内容，作为法律人，完全可指导相关当事企业，按照下列方式进行： 一、尽量与部分员工建立经济合同关系而非劳动关系从而减少成本。 ...
劳动法关于员工培训方面的具体规定如下： 《中华人民共和国劳动法》第六十六条 国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。 《中华人民共和国劳动法》第六十七条 各级人...
案情简介： 某公司2014年委派了一批工程师到国外参加专业技术方面的培训，当时公司为培训共支出近一百万元的费用。公司在他们返岗后与其签订服务期协议，约定这批员工要在本单位工作至少五年， 否则要支付违约金。 2016年年初， 公司发现， 有...
基本案情：某公司特别重视对员工的培训，每年都会组织员工去总部培训。2014年1月，公司又派出2名技术人员到总部学习，其中小陈到总部进行新机种操作技术的学习，小刘被安排进行短期项目培训，两人培训均历时2个月，性质为带薪全脱产培训，并签订有培训...
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