2023-06-06 05:45发布
1、首先可以要求11个双倍工资，因为没有签订劳动合同。 2、你已经视为与单位签订了无固定期限的劳动合同，也就是说，只要你不犯大错，只能你开除单位，不能单位开除你。 3、无故辞退你，就视为与你解除无固定期限劳动合同，应该按照工作一年支付一个月...
1、公司没有合法理由辞退你的属于违法解除劳动合同，以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条的规定是，经济补偿按劳动者在本单...
从公司来讲，按照劳动合同法规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这条是你们公司欠缺的地方，员工可以要求你支付双倍工资。 从这个员工来讲，员工逾期未归，预期几天未归，按照你们...
根据《劳动合同法》的规定，用人单位未在一个月内与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付二倍工资。中华人民共和国劳动合同法第八十二条。用人单位自用工之日起一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用...
不少在职场工作的小伙伴都知道，公司为了一系列的利益牵扯和人员纠纷，大部分都会采用工资保密制度。这个制度在入职签订劳动合同时就会一起附带到合同里，将其作为一项协议强制大家遵守。 但是作为个人的薪资保密，对于我们个人而言真的是公平吗?如果...
摘自 | 中国政府网身在职场，有哪些权益必须注意？国家法律为职场人准备了哪些政策？为了保障自身权益，这8大常见劳动违法行为你必须知道！1、入职时交押金扣证件很多公司要求刚入职的员工缴纳工作服押金，或者配备笔记本电脑的押金等。《劳动合同法》规...
无缘无故被开除怎么赔偿 无缘无故被开除怎么赔偿如今，很多企业招聘时都需要有入职培训，如果企业还不能提供入职培训，是很难招到人的。那么，企业为什么会被批准有入职培训呢？１、提高企业吸引力２、企业文化和管理模式吸引３、企业招聘标准不够...
张三称其于2018年5月入职某公司，但公司至今没有与其签订劳动合同。期间，张三多次催促，但公司均以各种理由推脱。 张三咨询，此等情况下，是否既可以主张二倍工资，又可以以公司未与其签订书面劳动合同为由解除劳...
劳动合同期满，即劳动合同期满后未签订劳动合同，劳动者仍在原用人单位继续工作。在这种情况下，由于用人单位预期到原劳动合同到期继续聘用的法律后果，所以不需要再给予一个月的宽限期。也就是说，用人单位应当在原劳动合同期满的次日，立即与劳动者签订书面...
单位开除员工，首先需要结清员工的工资。是否存在赔偿是根据开除员工的原因来进行判定的。 企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。 无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁...
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