2023-06-06 14:38发布
1.招聘工作人力资源相关法律法规有什么 熟悉国家各项劳动人事法规政策包括：《劳动法》、《劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《职工带薪年休假条例》、《工伤保险条例》、《社会保险法》、当地的《工资支付规定》 、《人口与计划生育...
[裁判要旨][裁判文书] 北京市通州区人民法院 行政判决书 (2015)通行初字第00154号 原告贺绍双，男，1963年3月1日出生，籍贯四川省。 委托代理人张蕴泉，北京市亚太律师事务所律师。 被告北京市通州区人力资源和社会保...
联系上当地律协网站或者司法局网站，上面有很多招聘信息，另外决定一家律所前一定要了解它的业务方向，有没有指导律师，不然实习真的就是跑腿了 来自职Q用户：孙女士 我在安徽大森律师事务所。 这个所我是读研时学校安排实习我随便挑的，因为离家近。 ...
建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用...
工伤保险赔偿条例第十九条 工伤保险赔偿条例第十九条：生产经营单位和工伤保险参保单位发生工伤事故，但是符合本条例第十三条规定的其他情形的，由工伤保险基金支付赔偿金并支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金，以及用人单位支付的...
案情摘要段某于2014年9月1日入职武汉某医药公司从事招标专员工作，工作地点在北京市，双方签订书面劳动合同，合同期限从2014年9月1日至2018年12月31日。2015年12月份，段某因工作需要下楼取放在车里的U盘，行至单位所在大厦一楼时...
1.人事方面的法律法规 所说的人事方面的法律法规，我的理解主要是指处理事业单位人事方面的法律法规。这方面的法律法规很少，主要是政策性文件与地方性的规定：1、《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若问题的规定》（法释〔2003〕1...
【问】职工在工作过程中身体不适，经单位领导批准返回家中取医保卡，到家后不久病情恶化，遂拨打120送往医院，经抢救无效于当日猝死，人力社保局根据《北京市工伤认定办法》第十一条区、县社会保险行政部门在适用《条例》第十五条第一款第（一）项规定时，...
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在新单位工作导致职业病加重的属于工伤范畴
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安徽大森张伟律师(安徽大森张伟律师)
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安徽大森律师事务所所有律师(安徽大森律师事务所怎么样)
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