2023-06-06 07:41发布
现在有许多劳动者都有这样一个疑问，没签劳动合同可以直接走人吗? 这个问题需要分两种情况：在一个月之内想要直接走因为法律规定，用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果你在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位，因为此时用人单位并...
第一 【案例】小李托亲戚找朋友好不容易进了一家公司，当时没有签合同，进去后干的活很杂，工作岗位不固定，每个月领的工资也不一样。一年后，他多次与公司协商签订劳动合同，想把工作岗位、内容、工资等各方面固定下来，可公司总是以我们需要的就是一个能干...
要根据具体情况进行分析，正常是需要原件的。 民事诉讼法规定，当事人应当当庭出示证据原件，如不能出示，又无法说明理由（理由需合理正当），对方又不认可的，对于该证据人民法院不予采信，所以应当出具证明原件。 法院经审理认为建立劳动关系，应当订立书...
一条电话八毛钱，结果电话单量有几天没有达到平均单量25条，以为是底薪50块钱，结果最后变成20块钱，最后问了老员工才知道，打不够是要赔钱的，少几条就扣几条的钱，从20块钱里面扣，你打不够是要自己往里面贴钱的，签了入职表以后，本来以为就已经入...
【未签订 劳动合同 二倍工资】《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 【违反 试用期】《劳动合同法》第八十三条规定：用人单位违反本法规定与劳动者约定...
小李托亲戚找朋友好不容易进了一家公司，当时没有签合同，进去后干的活很杂，工作岗位不固定，每个月领的工资也不一样。一年后，他多次与公司协商签订劳动合同，想把工作岗位、内容、工资等各方面固定下来，可公司总是以我们需要的就是一个能干杂活的人，公司...
1、不签劳动合同是用人单位的责任，你可以不用管，也不用担心，用工的法律风险在用人单位。2、社会保险是国家法定的，从用工之日起就应当建立，不管签没签劳动合同用人单位不办理是违法的。不按月支付劳动报酬也是违法的。3、等到你什么时候不想在这个单位...
有很多员工都是这样的. 你可以给他做思想工作， 真的不想干那也没办法. 如果合同到期了他不干了可以算自动离职， 没走就不算。 谢谢！
拍拍贷已经不干了欠的钱还用还吗 - 拍拍贷已经不干了欠的钱还用还吗安全吗 随着互联网金融的快速发展，拍拍贷作为我国一家知名的P2P网贷平台，为广大用户提供了便捷的投资和借款服务。然而，近期，关于拍拍贷倒闭的消息在网上流传，引发了人们的高度...
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