公司未经劳动部门审批，采用不定时工作制，每月工作时间超过法定

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1条回答

1楼-- · 2023-06-06 18:36

您好，这个需要看您们的劳动合同中定岗，可以要求他支付额外工资。

来源：其它时间：2021-08-26 09:00

第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。一、有关法律、法规及相关规定（一）《中华人民共和国劳动法》第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至...

来源：其它时间：2022-11-27 11:21

很多公司人事对标准工时制的工作时间、加班工资计算比较熟悉，但对综合计算工时制、不定时工作制则比较陌生，可能是实践中综合计算工时制、不定时工作制比较少见的原因。其实，公司的某些岗位可能更适合不如综合计算工...

来源：劳动工伤时间：2021-08-26 07:38

工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定，或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定，要承担相应的法律责任。 ...

来源：劳动工伤时间：2021-08-25 19:37

1.劳动法中综合工时制的相关规定中华人民共和国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。根据《新劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作4...

来源：劳动工伤时间：2022-10-13 11:02

由于我国市场经济起步较晚，各项法律法规不甚完善，企业在经营管理过程中也缺乏足够的经验积累。许多企业不仅在经营、资金链、股权架构中面对诸多困难，在劳动用工方面也如履薄冰。并且近些年来，经济下行，加上疫情的...

来源：劳动工伤时间：2021-08-27 17:31

不定时工作制是企业针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。这一工时制度同标准工时制有很大的区别，很多用人企业在适用过程中存在着很多问...

来源：其它时间：2022-04-20 02:49

1.单位制定考勤管理可以依据哪些法律法规劳动法中关于考勤制度方面的规定：第四章工作时间和休息休假第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位...

来源：劳动工伤时间：2022-08-23 05:24

综合计算工时工作制一般适用于特殊行业，需要经过行政审批确认。综合计算工时工作制的平均工作时间超出法定标准工作时间时可以主张加班费，但是除法定节假日外，一般按照延时加班的计算标准记加班费。法定假日上班应记...

来源：精选知识时间：2021-11-11 03:22

劳务合同范本甲方(单位名称)乙方(劳动者) 身份证号码：地址：家庭住址：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条合同期限合同...

来源：精选知识时间：2022-04-20 11:22

三种。中国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。标准工时制：每日工作8小时，每周工作40小时；综合工时制：某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制...