我在考察一家医院的岗位时签署了一份协议,引进费十八万,在约定

2023-06-06 22:38发布

我在考察一家医院的岗位时签署了一份协议,引进费十八万,在约定期内辞职需退还18万,另外还需承担总额十万的部分违约金,在拿引进费时又签署了一份合同,条款为,如果在约定期内辞职需退还引进费,没有违约金,第一份协议时间在前,甲方是医院,第二份合同在后,甲方是医院和组织部,想问一下,是否可以主张在后的合同有效而否定前一份协议?
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1条回答
昱珩
1楼-- · 2023-06-06 23:11
关于你的后一份协议能否推翻之前的涉及到几个问题,首先是你与医院是否为劳动合同关系,劳动合同对于违约金是有严格的限定的,其次,如果后协议有约定变更了前协议,那么就应适用后协议

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