在老国企临时工没签合同可以算工龄吗？

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1条回答

1楼-- · 2023-06-06 18:52

可以算工龄，与相关机构联系确认

来源：其它时间：2022-04-20 11:13

年前众多HR和法务朋友们频频来电咨询视同工龄认定的相关问题，可见，工龄(含视同工龄)是企业劳动用工和维护职工权益的重要基石，也是职工养老金及失业保险金核算、医疗期期限确认、劳动合同解除保护等多个领域不可替代的关键指标。　　因视同工龄相关政策...

来源：精选知识时间：2022-04-20 20:36

用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月），从劳动...

来源：精选知识时间：2022-04-20 18:09

女高工的话就是干部身份，根据目前规定，企业女干部的法定退休年龄为55周岁，女工人是50周岁《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》劳社部发〔1999〕8号 ……国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年...

来源：精选知识时间：2021-12-13 13:39

中国移动是国企！领导能不能开除员工那要看你在什么样的位子！如果是一般员工签了合同！拿公司要赔偿3倍工资作为补贴！如果是在企业待了几年的根据当地的政策有工龄补贴！比如吴江地区在企业服务5年每年补贴2000就是10000元！所以的补贴都是因无故...

来源：精选知识时间：2022-03-03 03:27

员工离职就不能提起劳动仲裁；单位没有和员工签订劳动合同，那么就是临时用工；临时工离职也没有补偿，你提起劳动仲裁是没用的。

来源：精选知识时间：2022-04-20 18:43

1、法院临时工书记员的法定称呼是聘任制书记员，若要离开，是可以依《劳动合同法》的相关规定提前30天递交书面辞职报告则可以离开的。 2、若是在试用期内，则可以直接口头提出离职申请而离开。 3、特别提醒，聘任制书记员一般离开前都会严格按照法院要...

来源：精选知识时间：2022-04-20 04:51

国家法定的企业职工正常退休年龄是：男职工年满60周岁。女职工退休时在企业管理岗位的（不分干部和工人），凡在管理岗位连续工作满10年的，其退休年龄按55周岁执行；退休时在企业工人岗位的女职工（不分干部和工人），凡在工人岗位连续工作满5年的，其...

来源：精选知识时间：2022-05-10 00:36

1、国企欠着个人的钱不还，还辞退是否违法要看是什么性质的； 2、国企欠着个人的钱不还，可以先与对方协商，约定分期还款。协商不成需要通过诉讼解决。 3、《民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民...

来源：精选知识时间：2021-09-25 17:02

来源：精选知识时间：2022-04-20 21:33

相关解读解读一：用人单位不签劳动合同将面临更为严厉的罚则关联条款：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订...