2023-06-06 02:42发布
只要有相关证据，申请劳动仲裁完全可以胜诉，并且劳动仲裁是免费的，可以不请律师自己处理。 1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。 2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双...
当企业和劳动者发生劳动争议时，通常有以下四种解决方式，分别是协商、调解、仲裁、诉讼。 根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，...
江苏省集体协商条例 （2023年1月12日江苏省第十三届人民代表大会常务委员会第三十四次会议通过） 目 录 第一章 总则 第二章 集体协商内容和程序 第三章 集体协商代表 第四章 集体合同 第五章 区域性和行业性集体合同 第六章 监督保障和...
1.劳动仲裁可能涉及到的法律条规 一，劳动仲裁有专门的法律法规《劳动争议解决仲裁法》，可能涉及的还有劳动法等，只要不违背其他法律法规的强制性规定，不损坏他人和国家集体的利益，都是可以的。二，劳动仲裁：1，是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请...
1.劳动仲裁依据的法律法规都有什么 有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出...
你完全可以依据劳动法有关规定，以拖欠工资、没交社保这些法定解除劳动合同事由来提出解除劳动合同，而不需要提前通知单位。公司要你赔偿，如果你认可的话，则可以从工资中扣除，但，扣后的工资不能低于当地的最低工资标准。 对拖欠农民工工资问题，我国的法...
张三某于2018年8月入职李四公司，担任销售一职，双方签订了为期3年的劳动合同，工资标准为10000元/月。 2019年11月，李四公司以张三某业绩考核不达标为由，将工资降为8000元/月，张三某发现后不...
企业福利是指企业为了吸引人才或稳定员工为员工提供的薪资以外的如商业保险、技能培训等福利。福利又分为法定福利和企业福利。 法定福利是我国法律规定企业必须给予员工的福利。比如带薪年休假、住房公积金、高温津贴、...
您好！处理方式如下：1.协商(和解) (1)协商达成一致，应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人有约束力，当事人应当履行。 (2)经仲裁庭审查，和解协议程序和内容合法有效的，仲裁庭可以将其作为证据使用。但是，当事人为达成和解的目的作出妥...
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第一章 总 则 第一条 为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： ...
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劳动者与公司发生劳动争议后有哪几种解决途径
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江苏省集体协商条例2023最新【全文】
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关于仲裁方面的法律法规(劳动仲裁依据的法律法规都有什么)
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