2023-06-06 21:30发布
旷工为由开除孕妇是否属于合法1、要看情况,一般不能以该理由辞退孕妇,可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决,可以要求其满一年支付一个月工资的经济补偿金。2、我国法律对在孕期、产期、哺乳期内的女职工均给予特殊保护,明确在这三期内不得以此为由解除...
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第一、对单位以无故旷工为由解除劳动合同,需要提供证据材料,如你能提供请假单,则单位的理由不成立。且此项需要公司在劳动纪律和劳动合同中做出书面约定。 第二、产假工资和生育津贴是不能同时享有的。 第三、对单位做法不服,你可以向劳动争议仲裁部门申...
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