2023-06-06 11:06发布
员工对于一家公司来说是公司的宝贵财产,但是生活中处处有风险,员工在工作时可能受伤,在休假时更可能受伤。如果员工在非工作时间、非工作地点、非工作原因导致的受伤,那么员工的受伤便不能构成工伤,在这种情况下,员工可能需要请长时间的病假,这对公司来...
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在向劳动局提出工伤认定的时候,必须要提交工伤认定申请书。可是关于工伤认定申请书应该怎么写,相信在生活当中大家都不是特别清楚,因为本身工伤这样的事情在当今时代就是非常少见的,工伤认定申请书又是工伤认定材料当中的必备材料之一。下面小编就为大家介...
1、我国劳动法承认事实劳动关系,从用工之日起就建立劳动关系,因此不必一定要劳动合同,单位承认或有证据证明有劳动关系就好,工号卡、饭票、工资条均可。《中华人民共和国劳动合同法》:第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。2、根据《中...
展开全部 1、受伤所产生的所有医疗费用由公司承担,受伤住院期间,不能上班这段时间的工资公司也应该照常支付,如果受伤特别严重,需要有人陪护,陪护费也应当由公司支付。 2、受伤特殊严重的,如断手断脚等残疾的,要申请鉴定残疾的等级,国家对于工伤残...
在纽约,《工人赔偿法》第32 条允许受伤的工人,来解决所有的问题是一项索赔。在典型情况下,索赔人同意放弃享有未来医疗服务和赔偿利益的权利以获得一次性全额补偿。受伤的工人在接受这样的建议前应十分小心,应仔细考虑放弃未来权利的后果。 首先,...
案情简介案例分析法律依据 《工伤保险条例》第十四条第(五)项规定:职工因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的,应当认定为工伤。 本案中,黎某负伤并非因工作原因,社会保险行政部门不予认定黎某为工伤符合法律规定,最终影视...
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案情简介同事之间相互帮助、彼此照应是理所应当的。可是,由于帮忙出现问题后如何划分责任、怎样理赔是必须弄清楚的。黎某在某影视公司从事办公室文秘工作。某日早上,黎某的业务主管梁某因赶着上班没有来得及吃早餐,由于忙于审核文件脱不开身,便让黎某帮忙...
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工伤骨折休息三个月能赔多少钱
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