2023-06-06 20:17发布
劳动者怎么协商调岗保证自身权益 公司变更劳动合同需要经过员工的同意,协商一致才行。 既然你不同意变理,调岗,公司不能以此理由解除劳动合同关系。 如果强行解除,属违法解除,公司要负双倍赔偿责任。 另外,现在公司应该还没有跟你解除合同,可能会...
新入职员工劳动法有哪些具体的保护措施公司和员工之间要签署劳动合同,建立劳动关系,这是发生劳动关系的一个标志。如果没有签劳动合同,也不代表双方就没有劳动关系,只要员工能拿出为公司工作的证据,事实劳动关系就成立了。没有签劳动合同,公司需要对员工...
单位给员工调岗应该怎么做调岗情形主要有:双方协商调岗、员工不胜任工作的调岗、用人单位因生产经营需要的调岗以及客观情况发生重大变化的调岗。1、劳动合同的变更,用人单位与员工最好签订书面的变更协议,只要有书面的变更合同的,且不存在胁迫、欺诈等情...
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1.劳动法关于调动工作岗位的规定 劳动法对于调动工作岗位没有明确的规定,需要看你与公司签订的具体劳动合同。如果劳动合同中明确约定你的工作岗位,公司将你调离做其他工作岗位,就违反了劳动合同的约定,你有权拒绝。因此发生的纠纷,属于劳动争议,可以...
花花4月进入深圳某电子厂,从事集成管理工作,每月底薪1500元,加班另算。怀孕2个月后,厂方以照顾员工为由,将花花调到仓库部门,工资也降到每月1000元。花花不同意调岗,多次要求转回原来岗位。主管以在仓库部不需要加班为由拒绝了花花的要求。 ...
公司需要给劳动者调岗调薪,怎么才能不踩雷。 为了保证不踩雷,首先要做到的就是在制度上规范起来。 纵观劳动合同法全文,立法者的关注点并不是要在企业和劳动者产生纠纷时对某一方的处罚,立法者更关心的是整个劳动...
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一、内部调岗定义 内部调岗,系为满足公司人员需求及员工个人发展需要,在公司内部对员工的岗位进行调整。包括内部岗位调整、职务晋升/降职等。 二、内部调岗的实现流程 如果你已经决定要调岗,一定要有三方的同意:原所在部门领导的同意,接收部门领导...
国务院:禁止用人单位因女职工生育恶意调岗 日前,国务院印发《中国妇女发展纲要(2021—2030年)》。文件明确,要为女性生育后的职业发展创造有利条件。禁止用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、恶意调岗、予以辞退、解除劳...
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