2023-06-06 14:39发布
1、根据劳动合同法实施条例第18条规定，你可以提前3天提出离职，因为属于试用期，单位无条件要放你走，属于解除劳动合同。 2、你那个员工守则是指劳动法上的过了试用期，在正式劳动合同履行期间，则是提前1个月提出。与你们试用期的员工两码事。 ...
个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、依据《劳动合同法》3...
员工欠款与公司无关，可以起诉他们骚扰我是青岛城阳地区的 已婚 想贷款创业 但是因为信用卡有逾期 而且已经辞职 想要贷款 10W左右 可以办理吗？肯定的告诉你不可以，如果你有房子可以找贷款公司给你帮忙！公司员工办理了信用卡离职后发生逾期公司有...
劳动仲裁成功之后怎么拿钱 劳动仲裁成功之后怎么拿钱？当然是等开庭了，依据是工资支付依据三十五日内发放，也就是说可以单独请一个经理来谈，大不了不开庭，如果人家公司态度好，也不会拖欠半年，如果态度不好，就要单独请经理来谈。可以通过劳动...
劳动者上班被单位胁迫辱骂致辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。 一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准...
不管是离职还是入职，都是双向的，如果你只是说离职，然后就不交接工作不做相应的处理，那么你之前的工作留下来的问题产生了经济纠纷，你是需要负责的，但是如果你有工作交接了，出了问题你负责的机率就会大大降低了交完 离职申请30天后他要拖我时间，我能...
劳动合同免费咨询律师 劳动合同免费咨询律师，有问题可留言。离职期间，不能要求支付社保补偿金，相关法律依据有：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可...
我是做人事的，其实楼上的回答已经有正确答案了，我就再简单说一遍，加上一条所有人都忽视了的问题。1、无论是否合同到期，没有提前30天通知的，都需要给一个月工资（30天一般是泛指，20天以上都可以算是提前30天通知了，你这个3天的就不算了）2、...
2019年10月，张三与甲公司订立劳动合同，后被派遣至乙公司。 根据盖有甲公司公章的工资表显示，2019年10月至2020年1月，张三存在双休日加班及法定节假日加班的情况，但仅获得了少量出勤补款或节假日补...
试用期就是在劳动合同的期限内，规定一个阶段的试用时间。通过试用期，一方面企业可以进一步考察录用的工人是否真正符合招工条件，能否适应生产、工作需要。在试用期限内发现不符合招工条件的，企业可以解除劳动合同;另一方面，劳动者也要考察用人单位的情况...
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