2023-06-06 22:11发布
这要看损失大小，如果损失严重，那员工肯定要赔偿一部分的。损失不大，就不一定要赔偿了。
根据《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。 但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。 若扣除后的剩...
员工工作失误给公司造成损失主要以《工资支付暂行规定》的法律依据判断赔偿的。 按照《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 经济损失的赔偿，可从劳动者本...
这个事情涉及如下法律问题：1作为职务行为，如果非恶意，则难以称之为犯罪，可以定性失误，也就是犯法。 2教训是以后别人给你签字的东西，要自己留着，以后作为证据。 如果签字人留着，还签字干什么。 3躲避也是一个办法，那属于老赖，不可取。 ...
哪些情形下可以解除劳动合同，不承担补偿或赔偿？以下是可以解除劳动合同，不承担经济补偿金的八大情形与实操建议：拿好小本记笔记啦~一、员工严重违反公司规章制度【操作建议】1、保证规章制度的合法性，需经民主程序制定，已向劳动者公示（由劳动者签署回...
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工商银行作为我国五大国有商业银行之一，拥有庞大的客户群体和遍布全国的营业网點。然而，工商银行员工工作失误导致逾期的问题也时有发生。那么，工商银行员工工作失误导致逾期后，该怎么办呢？ 首先，工商银行应该建立健全的员工工作失误责任追究制度，对...
待岗协议是否合法 待岗协议是否合法、合理、有效，除了法律的规定外，还要考虑劳动者当时的身体状况、用人单位是否能够履行协议、你是否享有协议的强制执行的权利等等，并不能简单地从劳动者是否是单位工人来看。同时，如果协议内容明确约定了劳动...
那就要看现有的证据了，以及你们书面预定的相互职责和权益！简单理解，要是客户拿不出实质的证据，无法追回损失的！事实：银行员工教了，是他没有学会！结果……其实蛮明显的！先调解一下，银行本着保护弱势群体、大事化小的心态看看能否给安定客户，实在不行...
做私单是违法的，侵犯了公司权益，构成无权代理行为，对于善意的第三人，公司需要给你买单，这个是民事行为，公司可以向你追讨损失，没有金额的限定。 通过你的描述，你朋友在民事和刑事上都需要承担责任。 一、民事责任。作为公司的员工，以公司的名义在对...
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