2016年12月入职至今工作5年，没签订
劳动合同。有购买社保，社保流水清单显示2018年1月开始购买。原来工作时间是8小时三班倒，一个星期休息一天。2017年经过老板和员工协商一致改为2班制12小时上班2天休息2天。现老板以疫情生意不好为由，强制更改加长上班时间，要求上班30天每天工作8小时，工资降薪到广州市最低工资2100元的条件，叫我们上班。如果不按照30天新改的时间上班你就写辞职信等我15天招到人你就走。请问这个以什么原因去申请劳动仲裁？需要什么有力的证据。我手上证据有：社保流水、穿工衣工作照、班表、收钱封包记录、酒店系统上有独自上班的工号，客人入住会显示出哪一个工号入住、营业执照复印
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付费偷看金额在0.1-10元之间
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