劳务纠纷
本人2013年2月22日入职云南曲靖呈钢集团有限责任公司，职位副工长实发工资8000元一月签订
劳动合同，合同约定甲方为乙方缴纳五险，接受乙方检查，如甲方需要调整乙方岗位需甲乙双方协商一致才可调整。第二次签订劳动合同是2017年2月1日至2020年1月31日止。因办理暂住证需要到公司要了一份合同现留存在本人处。 合同标注工资是2200元一月与实际严重不符。
本人于2019年10月升为工长，工资待遇12500元一月至今。其中打卡上工资一张卡每月9000元 另一张卡1000元。剩余2500元以现金形式给予。
现在因公司原因要裁员，公司又不明确出具辞退
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付费偷看金额在0.1-10元之间
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