你好俺爸在工地干活工资没有接打电话要工资今天推明天明天推后天就是不给工资工资也不...

2023-06-06 14:12发布

你好 俺爸在工地干活工资没有接 打电话要工资今天推明天明天推后天 就是不给工资 工资也不多就两千 他就是不给 该怎么处理 有写欠条
友情提示: 此问题已得到解决,问题已经关闭,关闭后问题禁止继续编辑,回答。
该问题目前已经被作者或者管理员关闭, 无法添加新回复
1条回答
张洛君
1楼-- · 2023-06-06 14:54
你好,建议搜集证据向劳动监察部门投诉。

相关知识

    工地干活欠钱怎么起诉(工地干活欠工人钱不给怎么办)

    来源:精选知识 时间:2023-05-18 09:16

    工程所在地的建设行政管理部门去投诉,他那边有压企业的钱就是怕施工单位拖欠农民工工资。建筑工地拖欠农民工工资该怎么起诉在有书面欠条的情况下,可以向法院起诉要求支付拖欠的工资;在用人单位拖欠工资且未有书面欠条的情况下,劳动者要先和用人单位协商,...

    工地干活欠条怎么写(工地干活欠条怎么打)

    来源:精选知识 时间:2021-12-14 21:55

    工地包工头欠条的标准格式应当规范,内容全面。 这类欠条没有固定的格式,只要格式规范、内容全面就具有法律效力。具体内容:写明债务人(要手签字),债权人,欠工人工资多少(大小写都要写清楚),写欠条日期。 合法的借贷关系受法律保护,农民工可以持借...

    老板欠钱被起诉开庭 老板欠钱被起诉开庭怎么处理

    来源:精选知识 时间:2023-04-04 03:43

    1.如果是老板拖欠工资,拖欠工资,法院会根据双方提供的证据和法庭上的辩护进行判决; 2。胜诉后,对方当事人拒不履行的,胜诉方可以向人民法院申请执行,也可以由法官移送被执行人执行 3。法律依据:《民事诉讼法》(2012年修订)第二百四十二条,...

    信用卡逾期三年现在要还多少钱-信用卡逾期三年现在要还多少钱呢

    来源:债权债务 时间:2023-06-06 03:24

    信用卡逾期三年现在要还多少钱是3.403万,我刚刚办理入职,办公司也不是很好,所以迟迟没有还信用卡。 我是给前公司打电话通知辞职,之后公司也没 有挽留我。 也没有给我安排其他的的话工作,今天通知我去上班。 没有直接上班,主管让我们明天...

    微粒贷逾期协商还款话术-微众银行怎么协商延期还款

    来源:债权债务 时间:2023-02-01 19:55

    微粒贷逾期协商还款话术可以参考话术:1、亲爱的协调宝宝:你好。 我知道你最近比较忙,我能理解你一下,等你工作的分期时候我打个电话跟你说一下,你需要还款 的怎么话我会全力协助你还款,我们之间也会坦诚相待。 我不放心,你手头紧的自己话有什么...

    招商信用卡工资卡逾期(有没有招商银行信用卡逾期的)

    来源:精选知识 时间:2022-08-11 06:50

    会不会被扣,这要从你申请招商银行信用卡开始来判断1、申请招商信用卡时,如果你持有招商借记卡,申请表里面看你有没有填写你工资卡的那个卡号,如果有,信用卡一旦逾期,就会自动从工资卡扣除,如果没有,就不会扣除。如果你填写的借记卡不是那张借记卡而是...

    工地老板欠钱不给没有欠条怎么办(工地老板欠工人工资怎么写欠条)

    来源:精选知识 时间:2022-04-20 01:39

    1、拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到...

    没签合同不给工资怎么办(在公司干活没签合同不给工资怎么办)

    来源:精选知识 时间:2021-11-11 02:52

    不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法...

    农民工讨要工资找哪个部门最有效(讨要农民工工资去哪里)

    来源:精选知识 时间:2022-03-04 19:09

    1、请当地劳动保障部门给予帮助,或到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 县 (包括县)以上各级人民政府都设有劳动保障局, 下辖劳动保障监察部门。 劳动保障监察部门 要履行《劳动保障监察条例》,该《条例》第十条第二、第三款分别是:检...

    试用期被辞退有工资吗

    来源:精选知识 时间:2021-09-08 10:16

    不合理。当初你入职时,经理所描述的考核期为7天,如今你被辞退,应按当初约定执行。就算试用期真改成了20天,也应该即日执行,从现在开始新进来的员工按20天进行考核,不应在这之前的新员工也算进去。 如果你要和他们对峙的话,可以用以下话术—— 你...