我去年11月22日入职签订试用期
劳动合同到12.31日 截止后公司没有与我签订正式劳动合同 在今年1.14日时我因为头疼身体不适向领导发消息想要休息一天 公司给员工四天休息每个月 我还有两天假期可休 但是领导说算做我旷工处理 要扣除我3天工资 我很生气 然后提出我要在1.14日直接离职不做了 然后领导说现在很忙 不允许我离职 后面又说 我1.15日继续不去上班继续做旷工处理再扣3天工资 连续三天再扣三天 最后再做开除处理 我在1.14日说的我直接离职是否有效 他这样威胁我克扣我工资是否违法 我是否有权利要求他们对我做出赔偿 我该怎么申请劳动仲裁
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