律师您好,抱歉打扰您,我在一家**6.18号入职上班,7.1日签订劳动合同,劳动...

2023-06-06 20:52发布

律师您好,抱歉打扰您,我在一家**6.18号入职上班,7.1日签订劳动合同,劳动合同的时间也是7.1,7.27的晚上老板以微信的形式告知我被辞退,并没有提前三十天告知,今天早上我去**要了一份解除劳动合同协议,现在我想去仲裁委主张补偿金可以吗?需要准备什么材料呢?
友情提示: 此问题已得到解决,问题已经关闭,关闭后问题禁止继续编辑,回答。
该问题目前已经被作者或者管理员关闭, 无法添加新回复
1条回答
杨铱
1楼-- · 2023-06-06 20:50
你好,无故辞退员工,在《劳动法》上属于违法解除劳动合同。根据法律规定,如果用人单位违法解除劳动合同,应当按照经济补偿金标准的双倍,向劳动者支付赔偿金。

相关知识

    公司搬迁员工能否要求赔偿

    来源:劳动工伤 时间:2022-07-13 18:07

    法律咨询: 我在深圳,是12年7月10号入司的,公司9月12号才给我签劳动合同,一直未给我办理过社保,签完劳动合同没两天就说要搬去东莞,愿意去的就在那边工作,不愿去的就自己离职,当初应聘的时候,公司说明的工作地点是在深圳,现在突然变卦,是否...

    男子上班28天竟倒欠公司3280元!公司:微信朋友圈考核不合格

    来源:公司法 时间:2022-05-11 17:31

    近日,网友发帖称,四川巴中一男子在一家卖酒的公司应聘销售,工作20余天后,竟然倒欠公司3000余元,男子感觉自己被骗了。△新闻已冲上热搜第一5月7日,记者联系上帖子中的当事男子,他称自己名为赵某,在整个应聘和销售过程中,自己努力工作卖酒,却...

    刚入职还没签劳动合同就受伤,算工伤吗?

    来源:劳动工伤 时间:2022-04-20 11:46

    根据《工伤保险条例》第十四条规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应认定为工伤。 那么如果双方没有签订劳动合同,在工作之中受伤还算工伤吗? 此前张三在某塑料公司上班,还没来得及签订合同...

    职工入职签合同要注意什么

    来源:劳动工伤 时间:2022-07-13 08:54

    职工入职签合同要注意什么? (一)首先熟悉国家劳动法规定,熟悉劳动法的职员能很轻松的看出公司签订合同的漏洞,更容易保护自身权益。 1、国家规定: 签订1年合同的,试用期不得超过2个月;签订3年合同,试用期不得超过3个月;有的企业签订1年的...

    公司录用入职是正式上班吗

    来源:劳动工伤 时间:2021-09-18 23:00

    公司录用入职是正式上班吗办理入职手续,签订《劳动合同》之后就可以正式上班了。办理入职要准备哪些材料1、个人信息登记表:也就是简历,无需赘言。2、身份证:身份证复印件大部分企业都会要求提供,这里说明一下常见的身份证复印件会用到什么地方:公司员...

    劳动合同官司(劳动合同官司一般需要多少钱)

    来源:精选知识 时间:2022-04-20 12:52

    第一,先前劳动关系虽然没有签订劳动合同,但是鉴于工作了接近一年,应该认定具有事实劳动关系(这个需要到劳动保障部门去认定事实劳动关系),所以你的朋友如果要辞职就应该提前30天通知单位。  这个关系将引起2个纠纷:1、从10月初开始,你朋友的原...

    入职两年未签订劳动合同怎么处理

    来源:劳动工伤 时间:2021-09-06 04:42

    何时签订劳动合同 劳动关系是指受劳动法调整的,在劳动者运用劳动能力、实现劳动过程中,劳动者与用人单位(劳动使用者)之间的社会劳动关系。由于我国就业竞争激烈的国情以及《劳动合同法》发展历史,劳动关系中用人单位与劳动者双方地位的不平等性,造成了...

    入职时要求提供工资单是否合法

    来源:劳动工伤 时间:2021-09-18 22:52

    入职时要求提供工资单是否合法其实身处他们的立场来看,企业这样做是为了防止漫天要价,如果没有工资单也可以提供收入证明,收入证明也不能提供的话,不提供也可以,法律并没有规定员工需要向新单位提交原单位的工资单。一、入职协议是否属于劳动合同简易合同...

    公司跨省调动,员工拒不到岗,能按旷工处理吗?

    来源:公司法 时间:2022-04-20 17:17

    孙小妹于2012年8月1日入职广东某全国连锁酒店公司,任职分店店长。劳动合同期限至2018年7月31日止。劳动合同载明,孙小妹的工作地点以实际分配为准,如因工作或岗位调整的需要,需要分配到其他地点工作的,孙小妹须服从公司工作安排,完成工作任...

    上班时间睡觉被辞退,法院如何判?|法律顾问

    来源:其它 时间:2022-07-04 11:34

    案情回顾据了解,2014年9月18日,甲公司与小明(化名)签订三年劳动合同,合同到期后,双方又于2017年7月27日重新续签了三年的劳动合同。2018年4月15日,小明在上班时间睡觉,被甲公司相关负责人员拍照存证,甲公司认为小明行为属于严重...