承德职工十级工伤劳动仲裁，怎么找律师商议赔偿？

1.如果你是在工作过程中受伤，首先应当进行工伤认定，向当地的人力资源和社会保障局申请，认定为工伤后，再进行劳动能力的鉴定。关于你的理赔，应当适用工伤保险条例的规定。2.如果你仅仅是在务工过程中受伤，那是按照提供劳务者受害责任纠纷进行处理，适用侵权责任法的规定。从你提问的内容上看，你的情况应当是这一种情形。3，如果是第二种情形，那就涉及到误工费、营养费、精神损害抚慰金等等的计算。4.关于误工费，误工时间应当是按照司法鉴定机构作出的鉴定结论；费用标准，如果你无法证明你的收入标准，司法实践中确实是采用同行业的收入标准；关于营养费的时间和标准，要按照司法鉴定机构作出的鉴定结论，费用标准是按你们当地的司法实践中确定的标准来确定。关于精神损害抚慰金，一般情况下是有的，但要根据你的伤残等级并结合司法实践中的所适用的金额标准来确定。法律依据：中华人民共和国职业病防治法第六十八条　职业卫生监督执法人员应当依法经过资格认定。职业卫生监督管理部门应当加强队伍建设，提高职业卫生监督执法人员的政治、业务素质，依照本法和其他有关法律、法规的规定，建立、健全内部监督制度，对其工作人员执行法律、法规和遵守纪律的情况，进行监督检查。

1、报考单位如果没有特殊要求的话一般没有影响；2、您的情况即使医院没有给你办理工伤保险也属于工伤，相关赔偿按照工伤保险来赔付；3、若企业未在30日内进行工伤申请，劳动者本人或其直系亲属可以在发生事故伤害之日起1年内提出工伤认定申请。作为企业和劳动者在主张权利之时均需要进行工伤认定和鉴定。若劳动者及其直系亲属也没有在1年之内提出申请，只能主张如果是工伤事故，一定要在1年以内去当地人力资源和社会保障局申请工伤认定，没有工伤认定决定书，是不能按工伤事故处理的。超过1年的有效期，人力资源和社会保障部门也不能受理了，一旦双方发生争议，很难处理的。法律依据：中华人民共和国职业病防治法第五十五条　医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。

因为已经认定工伤了，故若公司不支付赔偿款，那么您可以自己先垫付，然后通过沟通或者向公司所在地人力资源与社会保障局内的劳动仲裁委员会申请仲裁要求公司支付。法律依据：《工伤保险条例》第四十二条职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。

发生工伤首先应当申请工伤认定：职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。其次应申请劳动能力鉴定：伤情稳定后，可向市劳动能力鉴定委员会申请。申请时需提供：工伤认定决定和工伤医疗的有关资料等。在完成工伤认定和劳动能力鉴定程序后，可确定具体的赔偿标准。此时，工伤职工可与用人单位协商工伤赔偿事宜；若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《工伤保险条例》第六十二条国家机关和依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。具体办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院人事行政部门、财政部门规定。其他事业单位、社会团体以及各类民办非企业单位的工伤保险等办法，由国务院劳动保障行政部门会同国务院人事行政部门、民政部门、财政部门等部门参照本条例另行规定，报国务院批准后施行。

可以先向劳动部门申请工伤认定程序。法律依据：社会保险基金先行支付暂行办法第六条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，用人单位应当采取措施及时救治，并按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。职工被认定为工伤后，有下列情形之一的，职工或者其近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇：（一）用人单位被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的；（二）用人单位拒绝支付全部或者部分费用的；（三）依法经仲裁、诉讼后仍不能获得工伤保险待遇，法院出具中止执行文书的；（四）职工认为用人单位不支付的其他情形。