2023-06-06 06:58发布
一、案例导入与裁诉标准（一）案例导入2015年11月12日，远骋车队与肖某签订《司机合同书》，负责运送危险品。2016年4月12日肖某受单位指派驾车运送物品，在高速行使时发生单方交通事故。经交警认定，肖某雨天驾驶未减速，对于事故的发生负全部...
追偿权，是指用工者承担责任之后，对于有过错的被用工者所享有的追偿的权利。根据《侵权责任法》第三十四条第一款，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，用人单位应承担责任。但其并未规定用人单位承担替代责任后是否有权向工作人员追偿。《民法...
车主与司机，属于雇佣关系；在车主承担对外的全部赔偿责任后，如果司机对交通事故的发生，是故意或有重大过失的，司机应当与车主承担连带赔偿责任。车主可以向司机追偿。 一、最高法《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第8条规定： ...
作为出纳，本身工作的性质就要求比一般人更加谨慎细致，您在工作中未加判断与沟通就直接把钱给汇出去了，显然是存在重大过失的，单位可以要求您承担赔偿责任。具体赔偿多少，可由法院判决。 根据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条?劳动者有下列情形...
根据生活常识，破坏公物，正常情况下应该是按照损坏财物的实际价值来作出赔偿。 根据《侵权责任法》第六条 若行为人因为自己的过错对他人造成了损失(即使是无意造成，只要是不能够免去责任的)，都应该承担侵权责任。...
1.我国有关突发事件,应急管理法律法规有哪些 1. 关于突发性事件、应急管理的相关规定散见于各类法律以及行政法规之中。现按大类梳理一二。2. 安全保护类：生产安全事故报告和调查处理条例、关于原关于特大安全事故行政责任追究的规定、国务院关于预...
为员工缴纳社会保险，是用人单位的法定义务。司法实践中，由于用人单位未给员工缴纳社保引发的劳动争议纠纷屡见不鲜，劳动仲裁、法院判决的案例中，这类劳动争议往往以用人单位败诉而告终，由用人单位承担相应的法律后果。那么，用人单位能否因未给员工缴纳社...
一、员工离职前因故意或重大过失违反用人单位的规章制度造成的直接经济损失需要赔偿。 （一）、法律依据 1、原劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 2、...
罚款属于行政处罚种类之一，只能由具有相应职权的国家行政机关作出，公司不是行政机关，无权对员工进行罚款。罚款是由具备相应职权的行政机关作出的行政行为。 例如，公安机关实施的罚款处罚。公司没有对员工进行罚款的...
一、怀孕员工被辞退怎么赔偿? 《妇女权益保障法》第27条规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。 ...
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哪些情况下，员工职务侵权后单位有追偿权？
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