2023-06-06 05:31发布
1、公司没有合法理由辞退你属于违法解除劳动关系，可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动关系的，不但要全额支付工资，还应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算按《...
我国劳动法中明确规定了用人单位辞退员工的条件，如果不是满足这些条件用人单位不能辞退员工，而无故辞退员工是要赔偿的，接下来了解一下无故辞退员工赔偿标准吧。无故辞退员工赔偿标准：劳动合同法第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动...
1、首先可以要求11个双倍工资，因为没有签订劳动合同。 2、你已经视为与单位签订了无固定期限的劳动合同，也就是说，只要你不犯大错，只能你开除单位，不能单位开除你。 3、无故辞退你，就视为与你解除无固定期限劳动合同，应该按照工作一年支付一个月...
首先，需要了解你有没有与单位签订劳动合同，也即与单位的关系是雇佣关系还是个人代理关系。如果你是单位职工，无论是试用期还是转正后，应按照劳动法来处理；如果你是个人代理关系，单位解除的就是经济合同，应按合同法来处理。 其次，按照你是单位员工，在...
小编为大家整理了关于非正式员工被公司辞退怎么赔偿？的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。不管是正式员工，还是非正式员工，只要双方签订了劳动合同，存在劳动关系，违反法律规定被辞退的，公司都要进行赔偿。非正式员工，是相对于正式员工而言的，劳动者...
【案情简介】李某于2015年4月1日与甲公司签订无固定期限劳动合同。劳动合同约定，李某的工作地点为深圳市。公司于2015年12月4日以邮政快件的方式向李某发放《员工调动通知书》，以业务管理及人员调整需要为由将李某从目前的工作地A分部调到B分...
用人单位应当向你支付经济赔偿金，即每工作一年，折合两个月工资补偿。 有以下法条供您参考。 《劳动合同法》四十三条规定：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。 用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求...
一、《劳动法》新规员工辞职的规定包括什么？《劳动法》新规定企业无权强制进行解雇员工，如果员工有继续工作的意向，则必须让员工继续工作。1、辞职是劳动者的权利，不需用人单位的批准。2、如单位没有签订劳动合同，劳动者可以随时立即辞职。3、如单位签...
1.北京辞退员工赔偿法 用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以...
最多设置5个标签!
{var%20f='http://v.t.sina.com.cn/share/share.php?appkey=1515056452',u=z||d.location,p=['&url=',e(u),'&title=',e(t||d.title),'&source=',e(r),'&sourceUrl=',e(l),'&content=',c||'gb2312','&pic=',e(p||'')].join('');function%20a(){if(!window.open([f,p].join(''),'mb',['toolbar=0,status=0,resizable=1,width=440,height=430,left=',(s.width-440)/2,',top=',(s.height-430)/2].join('')))u.href=[f,p].join('');};if(/Firefox/.test(navigator.userAgent))setTimeout(a,0);else%20a();})(screen,document,encodeURIComponent,'','','http://www.hongjibp.com/data/attach/logo/logo.png', '推荐 张佳琪 的问题《未签订劳动合同，无故辞退员工》','https://www.hongjibp.com/lawask-250011.html','页面编码gb2312|utf-8默认gb2312'));){kind=link}
付费偷看金额在0.1-10元之间
相关知识
无故辞退员工应该怎么赔偿(饭店无故辞退员工应该怎么赔偿)
来源：精选知识 时间：2023-09-29 14:471、公司没有合法理由辞退你属于违法解除劳动关系，可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动关系的，不但要全额支付工资，还应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算按《...
公司无故辞退员工补偿标准(公司无故辞退员工补偿标准20214个月)
来源：精选知识 时间：2022-04-20 04:25我国劳动法中明确规定了用人单位辞退员工的条件，如果不是满足这些条件用人单位不能辞退员工，而无故辞退员工是要赔偿的，接下来了解一下无故辞退员工赔偿标准吧。无故辞退员工赔偿标准：劳动合同法第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动...
老板辞退员工没有合同怎么办(公司辞退员工没有合同)
来源：精选知识 时间：2021-12-14 09:131、首先可以要求11个双倍工资，因为没有签订劳动合同。 2、你已经视为与单位签订了无固定期限的劳动合同，也就是说，只要你不犯大错，只能你开除单位，不能单位开除你。 3、无故辞退你，就视为与你解除无固定期限劳动合同，应该按照工作一年支付一个月...
因开除劳动纠纷怎么处理(劳动法无故开除)
来源：精选知识 时间：2021-11-26 05:41首先，需要了解你有没有与单位签订劳动合同，也即与单位的关系是雇佣关系还是个人代理关系。如果你是单位职工，无论是试用期还是转正后，应按照劳动法来处理；如果你是个人代理关系，单位解除的就是经济合同，应按合同法来处理。 其次，按照你是单位员工，在...
公司无故辞退员工补偿标准
来源：精选知识 时间：2021-09-25 15:29我国劳动法中明确规定了用人单位辞退员工的条件，如果不是满足这些条件用人单位不能辞退员工，而无故辞退员工是要赔偿的，接下来了解一下无故辞退员工赔偿标准吧。无故辞退员工赔偿标准：劳动合同法第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动...
非正式员工被公司辞退怎么赔偿？
来源：劳动工伤 时间：2022-04-20 23:24小编为大家整理了关于非正式员工被公司辞退怎么赔偿？的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。不管是正式员工，还是非正式员工，只要双方签订了劳动合同，存在劳动关系，违反法律规定被辞退的，公司都要进行赔偿。非正式员工，是相对于正式员工而言的，劳动者...
劳动者拒绝同一城市跨区调动工作地点，用人单位将其解雇是否合法？
来源：劳动工伤 时间：2022-04-20 11:38【案情简介】李某于2015年4月1日与甲公司签订无固定期限劳动合同。劳动合同约定，李某的工作地点为深圳市。公司于2015年12月4日以邮政快件的方式向李某发放《员工调动通知书》，以业务管理及人员调整需要为由将李某从目前的工作地A分部调到B分...
劳动法无辜辞退正式员工赔偿(正式员工无故被辞退,怎么要求赔偿)
来源：精选知识 时间：2022-04-20 19:01用人单位应当向你支付经济赔偿金，即每工作一年，折合两个月工资补偿。 有以下法条供您参考。 《劳动合同法》四十三条规定：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。 用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求...
劳动法新规2023年员工辞职的规定包括什么（离职证明模板有哪些内容）
来源：其它 时间：2023-03-20 12:06一、《劳动法》新规员工辞职的规定包括什么？《劳动法》新规定企业无权强制进行解雇员工，如果员工有继续工作的意向，则必须让员工继续工作。1、辞职是劳动者的权利，不需用人单位的批准。2、如单位没有签订劳动合同，劳动者可以随时立即辞职。3、如单位签...
北京关于辞退职工法律法规(北京辞退员工赔偿法)
来源：其它 时间：2021-08-29 16:381.北京辞退员工赔偿法 用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以...