经营个体工商户纹绣、由于不懂劳动法、疏忽跟员工签劳动合同、目

2023-06-06 07:39发布

经营个体工商户纹绣、由于不懂劳动法、疏忽跟员工签劳动合同、目前员工提起申请3天离职、并要求支付法定节假日3倍工资和不扣取本该离职扣的服务未完成费用、大概(三四千)和立即把3月份工资结清为理由、才不会总裁我们、我该如何维权、或者说,她们这样做,合法嘛,从道德上、我们未拖欠工资一分工资或者克扣工资行为、我们该怎么办、毕竟其他员工离职、也没有向这样要挟我们、并且也还有其他员工都是没有签合同、如果事情闹大了,她们有拿到钱、那其他已经离职和未离职的,都来用同样方式要挟,我们该怎么办???
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1条回答
何佳怡
1楼-- · 2023-06-06 07:55
没有签合同肯定是有法律责任的,对方如果申请仲裁,不签劳动合同会有双倍工资惩罚的(一年内),对方还可以主张补偿金和加班费,所以说,最后还是协商解决

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