93年通过招聘入职人行分行营管部，单位一直未给我缴社保，2001年该单位签合同明确规定员工要有社保账户，单位把社保费与工资一起发员工，员工自己缴社保，2005年单位按上级行要求与员工解除合同，将1996年到2001年2月单位应缴未缴的社保以现金发放给个人，并将员工由合同制改为派遣制，2008年又将派遣制改为单位下属部门的下属公司工作，即将面临退休，员工社保从2001年3月流动人员开户参保，请问该怎么维权，申请仲裁确认劳动关系，但已过1年时效性，怎样才能要求原单位补缴社保？
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