我是一个餐饮店老板,我们店有一个员工才上班两个多月,没有给员

2023-06-06 02:08发布

我是一个餐饮店老板,我们店有一个员工才上班两个多月,没有给员工买保险,也没有签订合同,在上班的时候,自己误操作把自己的腿烫伤了,要求我们赔付医药费,我们全给了,也补贴了几千块钱给他,他却要求我们给他赔付工伤期间的两个月工资。应该给么?是全赔还是怎么报
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8条回答
张诩
1楼-- · 2023-06-06 17:23
你好,一般根据过错承担责任。如需要进一步咨询,可与我联系。
王泽轩
2楼-- · 2023-06-06 17:27
你从描述来看,不是正规金融机构,建议你拒绝支付相关的费用,以防受骗。把相关信息发给我看看,然后教你如何维权。详情处理可微聊,。
张雅琪
3楼-- · 2023-06-06 17:31
陕西诉讼类案件咨询请加手机号微信不要打电话只处理陕西诉讼类案件咨询(非陕西诉讼案件勿扰网贷类咨询勿扰)。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁我们可以写仲裁书监察大队和仲裁委的区别:(一)性质不2113同:劳动监察是劳动争议的行政处罚程序,5261有行政处罚权;劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序,没有行政处罚权。(二)处理的对象不同:劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构,不处理劳动者;劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。(三)处理的方式不同:劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理;劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。(四)受理时效不同:劳动监察的受理时效是二年(违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处),劳动争议申请仲裁的时效期间为一年(仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算)。(五)针对的方向不同:劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护,劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。
田菜农
4楼-- · 2023-06-06 17:31
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
马朔
5楼-- · 2023-06-06 17:36
上下班途中,自己把自己伤到了,是没有赔偿的
李安瑞
6楼-- · 2023-06-06 17:39
可以直接申请仲裁来要求支付工资的

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