2023-06-06 22:00发布
公司需要给劳动者调岗调薪，怎么才能不踩雷。 为了保证不踩雷，首先要做到的就是在制度上规范起来。 纵观劳动合同法全文，立法者的关注点并不是要在企业和劳动者产生纠纷时对某一方的处罚，立法者更关心的是整个劳动...
2007年7月2日，陈某进入东日公司工作。在陈某入职前提供的简历及招聘登记表显示：其向东日公司应聘的职位系文书设计工作。在职期间，双方共订立四次劳动合同，前三次劳动合同约定的陈荞恩工作岗位均为回路部门技术课设计系，工作内容均包含文书设计，最...
一、调岗需要满足什么条件 《劳动合同法》等法律规定在劳动者不能胜任工作，或劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的情况下，企业可以不经劳动者同意单方调岗。从对法律条文的字面分析可以发现依法单方调岗的前提是劳动者不能胜任工作或患病...
员工受工伤申请调岗可以吗 如果发生工伤之后，不能胜任原来的职位，是可以要求公司调岗的，公司也是有义务为员工调岗，否则，你可以通过以下途径解决： 1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 2.也可以直接申请仲裁。 3.如果对仲裁结...
江西省最新产假规定 江西省最新产假规定：２０１９年法定产假为１２８天，其中，生育第一胎的准妈妈享受９８天的产假，满足其中生育第二胎及以上享受１２８天。政策法规解读这下好了，很多家里生了小孩的准妈妈即将离开职场生活。这一假期，她们到...
国务院：禁止用人单位因女职工生育恶意调岗 日前，国务院印发《中国妇女发展纲要(2021—2030年)》。文件明确，要为女性生育后的职业发展创造有利条件。禁止用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、恶意调岗、予以辞退、解除劳...
在企业管理中调岗调薪一直是一个比较头疼的问题也是全体员工最关注的事情。 调岗调薪的平衡点 有效的调岗调薪可以保持企业员工竞争性，提高员工工作积极性。相反，不恰当的调岗调薪，在劳动合同履行过程中，常常会引...
一、内部调岗定义 内部调岗，系为满足公司人员需求及员工个人发展需要，在公司内部对员工的岗位进行调整。包括内部岗位调整、职务晋升/降职等。 二、内部调岗的实现流程 如果你已经决定要调岗,一定要有三方的同意：原所在部门领导的同意，接收部门领导...
张三因为怀孕，其所在单位以业务调整取消其岗位为由，对张三进行降薪调岗，多番协调无果，张三只能主动与单位解除劳动关系，提起劳动仲裁维护自身权益。但是对劳动者和用人单位来说，涉诉都不是最佳解决方式。 《中华人...
解除劳动合同前12个月平均月薪为20205元。2019年6月，公司将陈家诺职务从总监降级为普通员工，办公地点从办公室调整到8楼楼梯大厅的前台位置，调岗后的待遇保持不变。陈家诺称公司调岗的真实原因是公司与其协商解除劳动关系未能协商一致，所以公...
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