2023-06-06 13:33发布
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首先如果是学生实习,就不属于劳动者的范围,不适用劳动法的相关规定,其次如果是已经毕业的学生,那么不能称为实习,而是试用,如果约定了试用期的,在试用期内被辞退不需要补偿,最后,如果是一个月没签劳动合同的,也不需要支付双倍工资,所以用人单位无责...
具体看用人单位解除的方式和理由,不一定会有经济补偿金或者赔偿金。 用人单位解除劳动合《劳动合同法》三十九条的,不需要支付经济补偿金。 用人单位违法解除,劳动者可以要求继续履行劳动合同,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行,用人...
就是你在没有毕业之前找到正式的工作单位签订的预备就业协议,由于此时你的身份还是学生,所以学校有监管义务,就变成了毕业生本人、学校、用人单位三方的协议。三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学...
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