2023-06-06 08:31发布
劳动合同上有没有标注？因为银行内部我不是太清楚，但根据国家颁布的劳动法规定，一般提前30天通知就可以离职了。从法理上说银行这么做貌似不合法，合同到期劳动关系终止，单位不予办理离职手续的，可以申请劳动仲裁。当然，具体情况最好到当地的劳动部门进...
劳动者解除劳动合同是不需要用人单位批准的，只需要提前需要通知即可，具体情况为： 1、正常履行的劳动合同，劳动者只需要提前30天提交书面辞职申请即可，不需要获得用人单位的批准。 2、试用期的劳动合同，作为劳动都只需要的前3天提交书面辞职申请...
劳动者辞职，用人单位是没有权利不批准 的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位...
1、工伤员工在治疗期，单位不能解除劳动合同，根据工伤保险条例的规定，员工可以根据诊断进行停工留薪治疗，最多可以达1年，如果伤势太重可以延长。在停工留薪期，员工的一切工资福利照发。 2、你可以向劳动监察投诉也可以申请劳动仲裁。
可以去其他银行申请的，信用卡申请失败只是没有达到一个银行的条件，并不会影响他行信用卡中心对您的信用认定。 只是最好弄清失败的原因，是收入没有达到申请行的条件，还是资料不齐全，或者是信用记录不良。 这些行业，银行一般都不会批卡： 1. ...
一、试用期离职不让走怎么办 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除。所以只需要提前三日通知用人单位，三日满过后，可自行离开。如果强行留下你，可以找人事部门或其他上领导，还有可以去当地劳动...
劳动者在工伤期间，用人单位只给发基本工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的工资。 用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。 劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证...
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员工擅自离职怎么赔偿公司损失 员工擅自离职怎么赔偿公司损失每个公司对于辞退员工都有很多讲究，会根据不同情况制定相应的条款，如果企业在员工擅自离职时，主动停发未发放的工资，企业将面临以下法律风险：（１）员工擅自离职，企业存在扣押劳动...
不管是离职还是入职，都是双向的，如果你只是说离职，然后就不交接工作不做相应的处理，那么你之前的工作留下来的问题产生了经济纠纷，你是需要负责的，但是如果你有工作交接了，出了问题你负责的机率就会大大降低了交完 离职申请30天后他要拖我时间，我能...
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