疫情过后被辞退了，怎么办呢

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1条回答

1楼-- · 2023-06-06 08:28

这种情况建议您提起劳动仲裁维权

来源：其它时间：2022-04-28 14:41

疫情防控措施期间，除被隔离接受治疗或医学观察的情形外，可能大多劳动者处于居家办公或休假状态，那么企业劳动纪律或规章制度是否还需要严格遵守呢？显而易见的是，双方既然存在劳动关系，企业对员工就具有用工管理权...

来源：精选知识时间：2022-04-20 20:28

如果是无过失性辞退，是可以要求公司额外支付劳动者一个月工资的，有关法规规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能...

来源：精选知识时间：2023-10-05 04:19

疫情过后民生信用卡逾期该怎么办尊敬的用户：疫情对每个人造成了极大的影响，许多人的生活和工作都受到了影响。由于疫情的影响，很多人可能无法按时还款或者无法偿还信用卡欠款。针对这种情况，民生信用卡提供了相应的逾期还款政策，以缓解客户的经济...

来源：精选知识时间：2022-09-22 07:33

应该先解冻，才能继续还款将逾期金额还上，持卡人可以致电给银行信用卡客服中心，说明情况一般情况下银行会为其进行解除限制，在此之后持卡人要每期按时还款，不要再造成逾期先解冻信用咔，才能还款‘科梵信用服物有限公司‘了解信用咔解冻、征信修福、袋款养...

来源：劳动工伤时间：2021-09-01 15:41

疫情防控期间，员工受疫情影响，企业不得解除被隔离人员劳动合同，并且新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间，不计入职工医疗期。劳动合同履行期间，只有符合法定的条件和程序，即符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一...

来源：劳动工伤时间：2021-08-26 07:17

员工疫情期间被辞退是否合法需要根据辞退员工原因来确定，根据《传染病防治法》规定，如果辞退员工是因为员工因疫情被隔离那么是不合法的，如果辞退员工是因为员工有违法乱纪行为或劳动合同中约定条件的，那么企业是有权依据《劳动合同法》第三十九条辞退员工...

来源：其它时间：2022-04-20 23:27

依据我国相关法律的规定，在疫情防控期间，试用期职工因不符合录用条件被辞退的，是没有经济补偿的，用人单位解除劳动合同是合法的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可...

来源：债权债务时间：2024-02-04 17:09

疫情过后贷款还不上怎么办疫情过后，由于经济形势的影响，一些人可能在还贷款方面遇到困难。以下是您应该采取的措施： 1. 理解银行的政策：首先，您应该了解银行是否已经制定了特殊的政策来帮助那些因疫情而无法偿还贷款的借款人。许多银行在疫情期...

来源：精选知识时间：2021-11-11 02:29

主要是依据劳动合同法第四十六条规定，其他规定，你可以百度劳动合同法查询，具体还要看辞退情形，违法解除双倍赔偿，有权解除无赔偿，需要通知未通知的支付一个月工资待通知金。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）...

来源：劳动工伤时间：2022-04-20 08:18

你好，疫情期间试用期被辞退要看辞退原因是什么，如果是因为疫情相关问题而非劳动者本身问题，是可以请求继续履行劳务合同的，或者经济补偿，劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的，用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金（试用期不超过6个月的...