因为疫情全市静默一个月,公司会发工资吗,如果公司强制扣年休,

2023-06-06 14:03发布

因为疫情全市静默一个月,公司会发工资吗,如果公司强制扣年休,是政策批准的吗
友情提示: 此问题已得到解决,问题已经关闭,关闭后问题禁止继续编辑,回答。
该问题目前已经被作者或者管理员关闭, 无法添加新回复
1条回答
辛哲
1楼-- · 2023-06-06 14:13
您好,如果因为疫情原因导致您无法办公,可以优先用您的未休年休假,还有单位的其他福利假期进行抵扣。抵扣完如果工资在一个周期支付内应当全额支付工资,在一个公司支付周期内。超过一个周期的提供劳动支付最低工资,未提供劳动的支付生活费。

相关知识

    公司合同规定年休逾期作废怎么办-合同到期年休假没休完,用工单位会受处罚吗

    来源:精选知识 时间:2023-10-18 05:52

    公司合同规定年休逾期作废怎么办 - 合同到期年休假没休完,用工单位会受处罚吗 随着社会的不断发展,人们的生活节奏越来越快,公司的业务也越来越繁忙。在工作中,员工可能因为各种原因导致年休假未能在规定的时间内休完。而此时,用工单位会受到怎样的...

    员工申请法定带薪年假就必须许可?

    来源:其它 时间:2022-04-20 15:44

    田女士是上海市某韩资对外贸易公司的财务部会计,截至2010年1月,她已在公司工作了两年。2010年1月,田女士的丈夫因公到香港出差,田女士欲一同前往旅游,于是向公司财务部申请休带薪年休假5天。 公司财务部...

    “阳了”以后,公司工资应该怎么发?

    来源:公司法 时间:2023-03-20 13:55

    12月7日发布的《关于进一步优化落实新冠肺炎疫情防控措施的通知》规定,明确新冠感染者隔离期调整为7天,密接隔离期调整为5天。 今天将企业出现阳性员工可能涉及到的5种情况4个问题整理出来,供大家参考: 一...

    员工福利方案(公司员工福利方案)

    来源:精选知识 时间:2022-04-20 19:48

    原发布者:yys1008 本方案根据公司现阶段的经营状况而制定,经公司办公会讨论通过,并于2011年起开始实施。本方案的修订将根据公司发展实际情况每年进行一次。一、劳动保障1、凡经公司录取试用的员工统一签订员工试用期合同,试用期为1-6个月...

    还呗没还款会发短信提醒还款吗-还呗没还款会发短信提醒还款吗是真的吗

    来源:债权债务 时间:2023-08-20 09:49

    还呗没还款会发短信提醒还款吗?相信很多人都有过类似的疑问。还呗是一款非常受欢迎的网贷平台,提供各种方便快捷的借款服务,但是很多人可能因为各种原因没有按时还款,这时候会不会收到还呗的短信提醒呢?本文将对此进行探讨。 还呗确实会发短信提醒还款...

    疫情贷款逾期扣车了(因为疫情影响车贷逾期三个月)

    来源:精选知识 时间:2022-03-29 11:07

    把拖欠的贷款和罚息及拖车费停车费交了,就可以拿回车了。银行最喜欢房贷和车贷了,因为它到时候可以收回房子和车子,不会出现贷款的彻底损失,风险相对于工商业信贷要小得多。 一是及时还清贷款后将车拿回来。 二是与贷款公司协商订立新的还款计划,在得到...

    劳动法年假可以存吗(劳动法满一年有几天年休假)

    来源:精选知识 时间:2021-12-27 06:59

    职工带薪年休假条例 第一条 为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(...

    法律法规事假每月几天(劳动法规定每月事假或者病假多少天)

    来源:劳动工伤 时间:2021-08-28 18:47

    1.劳动法规定每月事假或者病假多少天 1、事假可以请多少天,国家没规定,只要单位同意准假就行了。病假应当在规定的医疗期内都是可以的。医疗期::(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为3个月;五年以上的为6个月。(二)实际工...

    职工带薪年休假条例

    来源:法律法规 时间:2021-08-26 22:51

    职工带薪年休假条例 (2007年12月7日国务院第198次常务会议通过 2007年12月14日中华人民共和国国务院令第514号公布 自2008年1月1日起施行) 第一条 为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和...

    疫情期间公司少发工资,可以要求拿补偿金吗?

    来源:公司法 时间:2022-11-15 11:09

    2019年5月25日,张三入职甲公司,并与甲公司签订了为期6年的劳动合同。因疫情原因,甲公司未安排员工正常出勤上班。 2020年2月11日,甲公司向全体员工发出通知,因疫情原因,甲公司停工停产,安排员工在...