2023-06-06 20:50发布
1.劳动法 请假法律法规 第三章 请假规定及批准权限第四条 请假规定：1、除每周限定公休假和法定节假日外，员工休假（含病假、事假）必须提前填写请假单，按审批权限逐级审批，经批准后有效。未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处，确有急事不...
催款短信带不带退订并不是优先级排序，归根结底，平台的用户销售体验没有解决。 线下大家都为了销售提成，吐槽都不在乎也无所谓，但在线上，回款问题不解决 ，销售的机构美誉度低，长期遭遇拖款或违约，对销售的真正职业形象影响很大。 对销售而言，差...
1.劳动法关于请事假的规定 事假：员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。 员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/20.92天；员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/20.92天/8小时。 除...
基本案情：某公司特别重视对员工的培训，每年都会组织员工去总部培训。2014年1月，公司又派出2名技术人员到总部学习，其中小陈到总部进行新机种操作技术的学习，小刘被安排进行短期项目培训，两人培训均历时2个月，性质为带薪全脱产培训，并签订有培训...
婚假包含周末吗江苏 婚假包含周末吗江苏省劳动局：已备案管辖内的本市用人单位享受带薪年休假请各用人单位指定具体负责人签订：北京市劳动人事争议仲裁委员会：关于加强用人单位基于培训义务的安置措施合理性及有效性的调查问卷我国法律规定：公司...
劳动合同规定中常见的十大法律误区进行总结并分析： 一、试用期内，企业可以随时与员工解除劳动合同 试用期是试用员工的期限，只要企业觉得不满意，企业就可以解除与员工的劳动合同，这是目前很多企业的想法，但这有可能会导致企业违法解除劳动合同。我国《...
1、关于签订劳动合同一 大家一定要签订劳动合同，在法律上就承认你与企业的劳动关系了，用人单位也赖不掉。我国目前也承认事实劳动合同，就是不签订书面合同，但是实际存在用工关系。 注意：事实劳动合同劳动者要举证，比如招工，面试时的名册，工作证...
建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系，必须依法保障职工基本权益。 那么，你知道你有哪些基本权益应该被维护吗？《中共中央 国务院关于构建和谐劳动关系的意见》这样规定——1切实保障职工取得劳动报酬的权利 完善并落实工资支...
华鑫证券有限责任公司是经中国证券监督管理委员会批准于2001年3月在深圳市注册成立的全国性综合类证券经营机构。属于外资、合资企业。 而待遇的话作为金融类行业的都是参考其业绩，业绩至上，做得好的工资是可以非常高，另外还要参考你的职位，建议可以...
带薪休假是现代企业必备的福利之一，不仅有助于员工身心放松，还能提高工作效率。然而，由于各种原因，有些员工可能无法在规定的时间内享受带薪休假。针对这种情况，企业需要制定相应的带薪休假未休假补偿规定，以确保员工权益得到保障。 带薪休假逾期支付...
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