被迫离职失业津贴怎么领取

2023-06-06 18:52发布

我所在单位的员工合同是和第三方劳务派遣公司签订的,就职的公司因为法律问题被派出所调查,第三方派遣公司单方面解除了劳动合同,合同终止原因是职工个人原因,并没有告知员工合同终止,也没有任何书面的形式通知,这种情况应该怎么维权?还可以领取失业津贴吗?
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5条回答
刘汉之子
1楼-- · 2023-06-06 13:49
可以申请劳动仲裁,可以申请
香兰花
2楼-- · 2023-06-06 13:54
你好,协商不成证据申请仲裁维权可以联系我
蔡威廉
3楼-- · 2023-06-06 14:01
陕西诉讼类案件咨询请加手机号微信不要打电话只处理陕西诉讼类案件咨询(非陕西诉讼案件勿扰网贷类咨询勿扰)。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁我们可以写仲裁书监察大队和仲裁委的区别:(一)性质不2113同:劳动监察是劳动争议的行政处罚程序,5261有行政处罚权;劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序,没有行政处罚权。(二)处理的对象不同:劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构,不处理劳动者;劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。(三)处理的方式不同:劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理;劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。(四)受理时效不同:劳动监察的受理时效是二年(违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处),劳动争议申请仲裁的时效期间为一年(仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算)。(五)针对的方向不同:劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护,劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。
何挺
4楼-- · 2023-06-06 14:07
收集证据,投诉或劳动仲裁
李佳瑶
5楼-- · 2023-06-06 14:13
可直接按照仲裁来维权的

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