2023-06-06 05:16发布
劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理，仲裁结果对诉讼没影响。没有劳动合同，所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，工资卡、出勤卡之类没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超...
债务人去世的情况下，债权人可以起诉债务人的法定继承人要求清偿债务，因为根据我国的《继承法》规定，继承人应当在继承遗产之前，要在遗产范围内清偿被继承人的债务。如果遗产分割完毕，则应当在他们继承遗产的范围内按比例清偿债务；法律依据：《继承法》 ...
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第一，可以立即解除劳动合同。理由是 1.未及时足额发放工资。 2.未依法为劳动者缴纳社会保险。 第二，可以要求赔偿。赔偿内容包括： 1.加班费。 2.未签劳动合同的双倍工资。劳动合同法规定一个月内签定劳动合同并不算违法，所以虽然你工作三个月...
展开全部 焦鸣瑞律师：劳动法专家，广东维强律师事务所执业律师。 (执业证号：14403201110392387 )。 本律师精选部分劳动争议实战案例，供客户参考。 1，业务员蒋某某诉深圳市福田区某某商行（律师代理方）要求：未签订书...
如果是无固定期限的的劳动合同，那么就不存在过期的问题。如果是有固定期限的劳动合同，那么只要劳动者始终在岗位上，那么前一份合同与后一份合同在时间上应该是能够衔接的。也就是说合同过期应该续签，但由于实际情况有可能导致续签合同并不及时的可以补续签...
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一、劳动者如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求...
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