2023-06-06 05:45发布
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转载以下资料供参考 薪资管理制度 1．目的规范公司工资管理，融洽劳资关系，激励员工士气，有利于调动全体员工的积极性，以配合公司经营管理和发展需要，特参照国家劳动法规和相关行业标准，制定本制度。 2．? 薪资方案说明 2．1薪资管理原则 2．...
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活 动 细 则 & FAQ ...
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一般企业有:生产部、质量部、行政部、供销部```四个部分 你可以根据企业本身的特点,制定相应的制度 有条件可以找咨询公司``他们是企业管理的行家```我们也是找咨询公司的````推介这一家机构是国家认监委批准的咨询机构`````` 下面是...
序号：1 尊敬的法官： 您好！我是某公司的负责人，因为公司业务繁忙，最近疏于管理，导致有些员工的工资逾期。今收到贵法院发出的传票，深感不安，特来贵法院起诉，以求解决。 序号：2 经查，我们公司自成立以来，一直遵守国家法律法规，以及与...
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